Ищем Менеджера по компенсациям и льготам для компании из сферы финтех.

Направление

C&B-функция представлена одной ключевой ролью с прямым подчинением HRD. Ищем самостоятельного специалиста, который не боится ответственности. Вам предстоит управление миллиардным ФОТ, подготовка акционерной отчётности и полная самостоятельность.

    Пул задач

    Бюджетирование и контроль ФОТ
    • Анализ фактического и планового ФОТ персонала.
    • Ежемесячная / ежеквартальная сверка с акционерной отчётностью по движению денег.
    • Прогнозирование потребности в деньгах на ФОТ с помесячной разбивкой.
    • Администрирование организационной структуры и штатного расписания

    Мотивация и KPI
    • Участие в разработке и внедрении системы мотивации на основе KPI (существующая система уже есть, требуется развитие и поддержка).
    • Расчёт премий для разных категорий персонала при разных схемах мотивации.
    • Контроль и согласование начислений при закрытии зарплаты (месяц, квартал, год).

    Оценка персонала и пересмотр зарплат
    • Ежегодная оценка персонала и последующий пересмотр заработной платы на основании результатов оценки.

    HR-аналитика и отчётность
    • Подготовка презентаций и отчётов для акционеров и руководства.
    • Мониторинг рынка труда, участие в обзорах зарплат и льгот.
    • Сравнительный анализ ФОТ с рынком.

    Что ожидаем от вас

    • Высшее образование (в сфере финансов, экономики).
    • Опыт работы в Power BI. При отсутствии – наличие опыта в нормировании / кодировании KPI.
    • Владение Excel на уровне эксперта.
    • Опыт работы с 1C:ЗУП 8.3 (включая настройку отчетов).
    • Понимание структуры бюджета и порядка его планирования.
    • Понимание структуры зарплаты (постоянная + переменная части).
    • Владение инструментами материальной и нематериальной мотивации.
    • Опыт внедрения грейдов и оценки (классификации) должностей – будет плюсом.
    • Стабильность в карьере — мы заинтересованы в специалисте, готовом работать в компании от 2 лет.

    Что готовы предложить

    • Система мотивации: фиксированный ежемесячный оклад + годовой бонус (до 10% от годового дохода).
    • Оформление по ТК РФ. Компания входит в реестр аккредитованных ИТ компаний.
    • Гибридный формат работы (4 дня - офис). Офис находится в г. Москва, кольцевая линия метро, 6 мин. пешком от метро.
    • ДМС со стоматологией (с 1 рабочего дня + полис путешественника).
    • Частичная компенсация фитнеса / обучения / доп. мед. услуг (лимит – 25 тыс. рублей в год).
    • Дополнительные дни к ежегодному отпуску (всего 31 день в году).
    • Современное оборудование (техника Windows, Lenovo ThinkPad).
    • Возможности для роста внутри компании.

    Как мы проводим собеседования

    1. 25-30 минут – общение с рекрутером (видео встреча).
    2. 60 минут – техническое интервью с HRD + HR BP (видео встреча). Обсуждение вашего опыта, подходов к решению задач, глубокое погружение в экспертизу.
    3. Тестовое задание (Excel).
    4. Проверка документов 1-2 дня (анкета в электронном виде).
    5. Оффер, обсуждение даты выхода на работу.

    Мы стараемся как можно быстрее принимать решения!