Мы ищем Tech Lead, который возглавит разработку на платформе 1С и превратит "стихийное" написание кода в стройную инженерную систему. Вам предстоит отвечать за архитектуру решений, производительность высоконагруженных баз и внедрение современных стандартов разработки (DevOps, Code Review).

Что предстоит делать:

  • Архитектурный надзор: Проектирование архитектуры систем на базе 1С:Предприятие 8(УФ) учетом масштабируемости и интеграций.
  • Качество кода: Проведение регулярного Code Review. Разработка и внедрение стандартов внутри команды.
  • Оптимизация производительности: Глубокий аудит и настройка взаимодействия 1С + MS SQL. Работа с замерами производительности.
  • Управление техдолгом: выявление и устранение "узких мест" в коде и архитектуре, препятствующих развитию систем.

Что мы ждём от кандидата:

  • Экспертный уровень 1С: Опыт разработки сложных систем от 5–7 лет. Наличие сертификатов "1С:Эксперт по технологическим вопросам" будет весомым преимуществом.
  • SQL & HighLoad: Опыт оптимизации запросов к MS SQL Server, понимание планов запросов, механизмов блокировок.
  • Интеграции: Опыт построения обменов (Web/DataServices, RabbitMQ, HTTP/JSON).

  • Опыт в FinTech: понимание специфики финансовых и/или кредитных/лизинговых операций.

Личные качества:

  • Наставничество: Способность обучать команду и аргументированно отстаивать архитектурные решения.
  • Проактивность: Умение видеть технические риски до того, как они станут критическими проблемами для бизнеса.
  • Дополнительным плюсом будет: опыт работы в лизинговых компаниях, банках или финтех-проектах.
  • Инженерная культура: Внедрение/использование инструментов версионности (Git/EDT), автоматизированного тестирования и процессов CI/CD.

Мы предлагаем:

Работу в стабильной и развивающейся компании с 22+ летней историей;

  • прямое влияние на ИТ-стратегию компании.
  • минимум бюрократии и фокус на результат.
  • мы оформляем согласно ТК РБ с первого дня работы;
  • выдаем всю удобную и необходимую технику для работы;
  • после испытательного срока оплачиваем 50% ДМС;
  • у нас прозрачная система мотивации по системе оклад +премия;
  • точный план задач на испытательный срок, поддержка и сопровождение на этапе адаптации от руководителя и HR-команды;
  • тёплая корпоративная культура: мероприятия, поддержка в трудные моменты, внимание к важным датам сотрудников.
  • помогаем расти, развиваться и строить карьеру в лизинге.

*Рабочее место является планируемым к созданию и(или) замещению (перспективным).