Мы ищем "архитектора процессов" и "драйвера изменений" в одном лице. Вам предстоит стать связующим звеном между потребностями бизнеса и командой разработки 1С. Ваша задача - перевести хаотичный поток задач в структурированные проекты, довести их до реализации и гарантировать, что результат принесет реальную пользу компании.
Что предстоит делать:
- Анализ и проектирование: сбор и формализация требований от бизнес-заказчиков. Описание бизнес-процессов (AS IS / TO BE).
- Управление требованиями: написание качественных ТЗ для разработчиков 1С. Исключение "костыльных" решений в пользу системной архитектуры.
- Управление проектами: формирование бэклога задач, расстановка приоритетов, планирование спринтов/этапов и контроль сроков.
- Коммуникации: выступление в роли "единого окна" для бизнеса. Защита интересов команды разработки от нецелевых задач.
Что мы ждём от кандидата:
- Опыт в 1С: глубокое понимание архитектуры и возможностей платформы 1С: Предприятие 8(УФ). Вы должны понимать, что технически реализуемо, а что нет.
- Моделирование процессов: владение нотациями описания процессов (BPMN, UML или простые блок-схемы).
- Инструментарий PM: опыт работы в таск-трекерах. Понимание методологий (Agile/Scrum или классический Waterfall).
- Технический бэкграунд: способность говорить на одном языке с программистами. Понимание основ работы БД и SQL будет преимуществом.
Личные качества:
- Системное мышление: способность видеть за частной просьбой пользователя общую проблему процесса.
- Навыки переговоров: Умение аргументированно говорить "нет" и управлять ожиданиями топ-менеджмента.
- Ответственность за результат: Вы не просто "пишете бумажки", вы отвечаете за то, чтобы функционал заработал в срок.
Дополнительным плюсом будет:
- Опыт работы в лизинговых компаниях, банках или финтех-проектах.
- Понимание специфики финансовых продуктов.
Мы предлагаем:
Работу в стабильной и развивающейся компании с 22+ летней историей;
-
работу в режиме реальных вызовов: возможность выстроить процессы автоматизации практически "с нуля".
- прямое влияние на ИТ-стратегию компании.
- минимум бюрократии и фокус на результат.
- мы оформляем согласно ТК РБ с первого дня работы;
- выдаем всю удобную и необходимую технику для работы;
- после испытательного срока оплачиваем 50% ДМС;
- у нас прозрачная система мотивации по системе оклад +премия;
- точный план задач на испытательный срок, поддержка и сопровождение на этапе адаптации от руководителя и HR-команды;
- тёплая корпоративная культура: мероприятия, поддержка в трудные моменты, внимание к важным датам сотрудников.
- помогаем расти, развиваться и строить карьеру в лизинге.
*Рабочее место является планируемым к созданию и(или) замещению (перспективным).