Привет! Меня зовут Николай Валиотти. В 2019 году я основал Valiotti Data - дата-консалтинг, который разрабатывает аналитические решения для компаний в Европе и США с использованием AI-решений. Сейчас в команде ~20 человек: аналитики, дата-инженеры и команда бэк-офиса.

Мы в поиске технического рекрутера на парт-тайм, который поможет нам находить сильных дата-специалистов и отсеивать слабых на самых ранних этапах.
 

Что предстоит делать:

  • Закрывать позиции Middle/Senior Data Analyst, Data Engineer (95%);
  • Отвечать за полный цикл найма в сотрудничестве с СЕО (на первых этапах) для определения потребностей и стратегий найма: сорсинг, проведение интервью, оценка культурного соответствия, soft/hard skills и релевантного опыта.
  • Содействовать формированию более прозрачного и эффективного процесса найма команды;
  • Разрабатывать и реализовывать стратегии поиска кандидатов (исследования, анализ конкурентов, прямые контакты);
  • Вести переговоры об условиях и сопровождать кандидатов на протяжении всего процесса подбора персонала.
  • Оказывать помощь сотруднику в процессе адаптации и выступать в качестве контактного лица на этапе онбординга.
  • Готовить отчетность по показателям найма, предоставление аналитических данных и рекомендаций;
  • Вести базу кандидатов и бенч;
  • Вы будете работать с высокой степенью самостоятельности.

Будет плюсом:

  • Опыт найма в агентства, консалтинг или аутстафф (понимание специфики: разные проекты, разные стеки, важна адаптивность кандидата);

Что для нас важно:

  • Опыт подбора IT-специалистов от 3-5 лет, в идеале - именно в дата-направлении (BI, Data Analytics, ML Engineering, etc);
  • Использование AI-инструментов в работе - это не пожелание, а важное требование;
  • Понимание технического стека на уровне, достаточном для скрининга;
  • Навык докопаться до сути — отличать тех, кто умеет работать, от тех, кто умеет рассказывать;
  • Отличные софты;
  • Английский - C1;
  • Таймзона CET ± 3 часа

Условия:

  • Удаленная работа из любой точки мира, парт-тайм с возможностью перехода на фул тайм;
  • Гибкие условия парт-тайм (обсуждаются с кандидатом);
  • Возможность инициировать и воплощать свои идеи;
  • Прямое взаимодействие с CEO - минимум бюрократии, быстрые решения;
  • Корпоративный английский язык и компенсация обучений;
     

Данная позиция предусматривает тестовое задание.