Ищем Frontend разработчиков в команду SberCom (корпоративная почта)

SberUser – это департамент, в котором сконцентрировано максимальное количество сервисов для ежедневной работы сотрудников банка и экосистемы. Браузер, почта, мессенджер, системы идентификации сотрудника, видеоконференцсвязь, адресная книга и многое, многое другое.

Вы присоединитесь к большой дружной кроссфункциональной команде, включающей backend/frontend-разработчиков, QA-инженеров, DevOps-специалистов, аналитиков и дизайнера. Мы ценим открытость, инициативность и ориентацию на результат.

Обязанности

  • разработка и оптимизация web-интерфейса для работы с почтой и календарем
  • интеграция с сервером Exchange по протоколу EWS (Exchange Web Services). Возможно использование других backend систем
  • обеспечение высокой производительности, надёжности и безопасности приложения
  • взаимодействие с командой почтовой системы, с тестировщиками, дизайнерами и аналитиками
  • написание Unit и интеграционных тестов
  • составление внутренней документации для разработчиков по внедряемому функционалу.

Требования

  • опыт коммерческой web-разработки от 2 лет
  • глубокие знания JavaScript (ES6+), HTML5, CSS3
  • опыт работы с фреймворком React
  • понимание принципов REST API и опыт интеграции с внешними сервисами
  • навыки работы с системами контроля версий (Git).
  • опыт написания unit-тестов.

#### Будет плюсом

  • опыт работы с Microsoft Exchange, Outlook, календарями
  • опыт работы с протоколом EWS
  • знание TypeScript
  • опыт работы с современными фреймворками JS (Angular, Vue.js)
  • опыт работы с механизмами аутентификации/авторизации. В частности, с Kerberos
  • навыки оптимизации производительности web-приложений.

Условия

  • локация: г.Москва, Новоданиловская набережная д.10к3 (БЦ "Даниловский форт")
  • возможен гибридный формат работы
  • гибкий график начала рабочего дня
  • уровень заработной платы определяем по итогам собеседования
  • команда профессионалов своего дела
  • бесплатный спортзал
  • ДМС с 1го дня работы работы
  • обучение и сертификацию за счет компании (в том числе обучение английскому языку компенсируется)
  • выстроенные процессы по адаптации, оценке и понятную систему роста в компании
  • наставника на период адаптации и богатую корпоративную жизнь, в которой можно участвовать по желанию.