Описание проекта

Yurta Dom - это первая и единственная в Казахстане цифровая система управления жилищно-коммунальным хозяйством (ЖКХ), которая объединяет граждан, органы управления и поставщиков коммунальных услуг на единой платформе.

На текущий момент реализуется ключевой этап проекта - рефакторинг и модернизация биллинговой системы.

Основные цели данного этапа:
• Переход с устаревшей системы на современную архитектуру: старая биллинговая система была разработана на Delphi, новая создаётся с нуля на C# .NET 6;
• Повышение стабильности, масштабируемости и прозрачности процессов начислений и расчётов;
• Оптимизация взаимодействия между пользователями платформы (жители, управляющие компании, поставщики).

Чем предстоит заниматься:

  • Сбор, анализ и согласование бизнес-требований, подготовка функциональных спецификаций по автоматизации;

  • Описание и моделирование бизнес-процессов на основе BPMN, написание технических заданий;

  • Постановка задач для разработки;

  • Проверка задач после их реализации;

  • Разработка документации;

  • Аналитическое сопровождение разработки и тестирования.

Вы нам подходите, если имеете:

  • Высшее финансовое/ IT образование;
  • Опыт в роли ИТ аналитика не менее 2 лет;
  • Опыт управления проектами не менее 1 года;

  • Знание моделей SDLC и специфику их применения;

  • Навыки моделирования ER, UML диаграмм;

  • Навыки презентации и демонстрации результатов своей работы;

  • Навыки проектирования API;

  • Умение писать SQL запросы;

  • Аналитические способности и практические навыки;
  • Способность эффективной работы в условиях многозадачности;
  • Личные качества: нацеленность на результат, многозадачность, умение работать в команде;
  • Готовы к командировкам по Казахстану.

Что мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство;
  • График работы 5/2; c 9.00 до 18.00 или с 8.00 до 17.00, гибрида нет;
  • Ежегодная индексация заработных плат;
  • Тимбилдинги и корпоративные мероприятия;
  • Материальная помощь при рождении ребёнка и в случае утраты - в трудные и важные моменты мы рядом;
  • Традиция награждения лучших сотрудников года - на новогоднем корпоративе мы отмечаем достижения коллег ценными подарками: iPhone, часы и другие приятные сюрпризы;
  • Быстрая обратная связь и минимум бюрократии;
  • Тематические пятницы 1-2 раза в месяц.

Ждем ваших откликов и будем рады видеть вас на собеседовании!