Привет! Меня зовут Савелий, я основатель нескольких успешных международных IT-бизнесов. Преподаю AI для VK Group, Московской Биржи, Россельхозбанка, Билайна и других компаний. За год с командой набрал более 100 000 подписчиков с помощью AI-видео.

В октябре мы запустили онлайн-школу по ИИ-генерации фото и видео. Проект очень быстро растёт. В ближайшие пол года мы выйдем на международный рынок и будем развиваться по скорости х2-3. В каждом проекте первый и ключевой человек в моей команде - это Project Manager. Поэтому я ищу человека, который займётся превращением хаоса в систему и управлением всеми процессами, чтобы стать школой №1 в 2026 году сначала в РФ/СНГ, а затем во всём мире (также в 2026–2027). Нужен человек уже с опытом в проджект-менеджменте, любящий сложные задачи и готовый брать ответственность за результат.

Успешному кандидату предстоит огромное количество важных, сложных и разноплановых задач: от регулярных координации и постановки задач всей команде до найма, организации процессов, сборки команды под создание IT-продуктов и многого другого.

Буду лично собеседовать и собирать команду будущих олимпийских чемпионов, чтобы стать №1 в 2026 году. Если тебе откликается мысль, что только сильная команда (и ты сам в первую очередь - такой человек) может решить абсолютно любую задачу - жду тебя!

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ НА ДОЛЖНОСТИ:
  • Выстраивание и систематизация кроссфункциональных процессов работы команды (отдел продукта, сервисный отдел, отдел контента, отдел маркетинга, отдел продаж и т.д.) для достижения kpi;
  • Оцифровывать операционные процессы, внедрять понятные регламенты, статусы, зоны ответственности и контрольные точки.
  • Снимать лишнюю операционную нагрузку с руководителей и генерального директора за счёт наведения порядка в процессах и управлении исполнением.
  • Согласовывать подрядчиков под разные типы задач, оценивать их релевантность, качество работы и эффективность взаимодействия.
  • Управлять внешними подрядчиками и выстраивать с ними результативную систему работы.
  • Совместно с HR участвовать в подборе ключевых специалистов в команду, оценивать уровень кандидатов и принимать итоговые решения по найму в свой отдел.
  • Помогать в адаптации, развитии и дальнейшем усилении команды, в перспективе - участвовать в обучении и управлении стажёрами.
  • Выстраивать рабочее взаимодействие с финансистом, бухгалтерией и юристами как с внешними подрядчиками: контролировать своевременность оплаты счетов, движение документов и корректность процессов.
  • Обеспечивать операционную устойчивость команды: чтобы процессы были прозрачны, управляемы и не завязаны на ручное управление со стороны руководителей.

КОГО МЫ ИЩЕМ:
  • Сильного операционного менеджера, который умеет не просто “администрировать задачи”, а реально выстраивать систему и улучшать способ работы команды.
  • Человека с опытом управления процессами, людьми и подрядчиками в динамичной среде, где много параллельных задач и высокая скорость изменений.
  • Руководителя с хорошим уровнем зрелости: умеющего принимать решения, держать рамку, давать ясность команде и доводить до результата.
  • Специалиста с высоким уровнем системного мышления: вы видите не только отдельную задачу, но и всю цепочку, риски, зависимости и точки роста.
  • Человека с сильной коммуникацией, который умеет одинаково уверенно работать и с внутренней командой, и с внешними подрядчиками, и с партнёрами на part-time формате.
  • Того, кто не ждёт готовых ответов, а сначала сам разбирается, ищет решение, предлагает варианты и только потом эскалирует вопрос.
  • Плюсом будет опыт в EdTech, онлайн-школах, IT, инфобизнесе, а также понимание работы подрядчиков в AI, контенте, продажах и digital-направлениях.

  • Плюсом будет опыт с Getcourse.

  • Того, кто выполняет задачу, и тебе не нужно о ней напоминать;

  • Тот, кто голоден до результатов и не останавливается на достигнутом;

  • Важно: даже если у тебя нет каких-то навыков, но ты готов(а) расти - обязательно откликайся.

УСЛОВИЯ:

  • Полноценная занятость с графиком 5/2, гибкое начало рабочего дня;
  • Удалённая работа;
  • Оформление по ГПХ или ТК РФ;
  • Формат оплаты - оклад + kpi, готовы отталкиваться от ожиданий кандидата.

ВОЗМОЖНОСТИ ПРИ РАБОТЕ СО МНОЙ:
  • Возможность вырасти до Операционного директора (COO);

  • Возможность самостоятельно принимать решения;

  • Возможность нанимать большую команду (и делать это эффективно);

  • Возможность влиять на результат (прибыль и выручку);

  • Возможность получать уникальные знания от меня и сильно вырасти в hard skills и soft skills во всех направлениях;

  • Возможность вырасти в доходе х2 в пределах года;

  • Возможность проходить дорогостоящие и полезные курсы;

  • Возможность участвовать в создании международного стартапа с нуля;

  • Если знаешь английский (C1–C2) - укажи это (необязательный навык).

P.S. Сопроводительное письмо обязательно

(без письма и письма, написанные ИИ, рассматривать не буду):

  1. Укажи, был ли опыт в компаниях EdTech, онлайн-школах, IT, инфобизнесе или проектах с AI, контенте, продажах и digital-направлениях.
  2. За какие процессы/результаты отвечал(а) ранее? Какие процессы ты выстраивал(а) с 0?
  3. Какими людьми управлял(а)?
  4. Отправь ссылку на любой файл/google sheet (без NDA данных), который ты лично разрабатывал(а), систематизировал(а), вел(а);
  5. Был ли опыт взаимодействия/подбора с IT и AI специалистами/подрядчиками?
  6. Приведи пример процесса, который ты улучшил(а) и он принес результат.