Мы — молодой технологический стартап, создаём безопасный корпоративный супер-мессенджер на базе протокола Matrix. Мы используем форки Element Web/Desktop, дорабатывая их под уникальные задачи. Ищем опытного PM, готового взять на себя все операционные процессы с сохранением комфортных условий для команды и двигаться в соответствии с roadmap.

Чем предстоит заниматься:

  • Управление разработкой: полный цикл проектов от идеи до релиза (веб/десктоп/мобильные клиенты, бэкенд).
  • Формирование Roadmap: планирование сроков, ресурсов, приоритетов (Jira).
  • Коммуникация со стейкхолдерами: синхронизация с инвесторами, бизнес-требованиями и разработкой.
  • Участие в формировании продукта: работа с требованиями, анализ и улучшение пользовательских сценариев.
  • Управление рисками: оперативное реагирование, поиск решений в условиях неопределённости.

Требования:

  • Опыт работы IT Project Manager от 3 лет (Middle) / от 5 лет (Senior) в продуктовых IT-компаниях или стартапах.
  • Опыт управления веб/мобильными проектами на всех этапах.
  • Знание Agile (Scrum/Kanban), уверенная работа с Jira и Confluence.
  • Понимание клиент-серверной архитектуры и основных технологий (достаточно для эффективной коммуникации с командой).
  • Опыт приоритизации задач и работы с дорожной картой.
  • Проактивность, системное мышление и отличные коммуникативные навыки.
  • Английский на уровне чтения документации (B1+).

Будет плюсом:

  • Опыт работы с Matrix/Element или другими open-source мессенджерами.
  • Техническое образование или опыт работы разработчиком.
  • Знание процессов CI/CD и DevOps-практик.
  • Умение писать техническое задание (ТЗ).
  • Опыт работы с продуктовыми метриками и аналитикой.

Условия:

  • Полная удалённая работа, гибкий график с пересечением по МСК.
  • Зарплата: обсуждается по результатам собеседования (оплата в USDT с сопровождением по выводу).
  • Возможность влиять на проект, продукт и его архитектуру.

Процесс отбора:

  1. Скрининг резюме
  2. Краткое кросс-интервью в ТГ
  3. Интервью с командой (СЕО, HR, CPO)
  4. Оффер / отказ - в день интервью