ВАЖНО! 
К отклику необходимо приложить ссылки на реализованные проекты и краткое описание личного вклада: что именно реализовано, какую часть продукта закрывали. Рассматриваются только кандидаты с опытом в продуктах, которые вышли на рынок и имеют коммерческие результаты.

О компании и команде

Мы SaaS-платформу с полноценным чат-интерфейсом, который гибко настраивается под конкретную нишу и тематику. Продукт полностью спроектирован и отрисован, частично свёрстан, сейчас активная фаза бэкенд-разработки.

В команде есть бэкенд-разработчики, готовые к плотной совместной работе и оперативной обратной связи. Стек бэкенда: Laravel.

Ожидания от кандидата

Ищем разработчика, который не просто выполняет задачи, а глубоко вникает в продукт и работает в постоянном контакте с командой.

Принципиально важны:

  • Вовлечённость и полное погружение в суть продукта
  • Готовность работать в тесной связке с бэкенд-разработчиками
  • Умение давать и принимать обратную связь без лишних задержек
  • Использование AI-инструментов и vibe-кодинг приветствуются при условии полного понимания продукта и тщательной проверки кода перед сдачей. Сгенерированный код без осмысления будет замечен сразу

Технические требования, обязательно:

  • Vue 3, коммерческий опыт от 3 лет
  • TypeScript: типизация компонентов и API-ответов, без any везде
  • Vite или аналогичный бандлер, понимание dev/proxy и сборки
  • Vue Router, Pinia (или быстрый вход в другой стейт-менеджер)
  • REST API: токены, обработка 401 и сетевых ошибок
  • Адаптивная верстка, scoped-стили во Vue
  • Git: ветки, merge/rebase, код-ревью

Будет плюсом:

  • TanStack Query / Vue Query
  • Headless UI (Radix, reka-ui)
  • Редакторы на TipTap / ProseMirror или сложные формы
  • Feature-Sliced Design
  • Опыт работы рядом с Laravel или другим PHP-бэкендом

Условия работы

Проектное сотрудничество на период до выхода продукта в стадию revenue, ориентировочно 2-3 месяца. Оплата раз в две недели по договору оказания услуг. После успешной реализации возможно предложение перехода в штат на постоянную поддержку и развитие продукта.

Дополнительные инструкции

Этапы отбора:

  1. Интервью с CEO (он же автор продукта): знакомство, обсуждение стека и подхода к работе
  2. Короткое тестовое задание: оплачивается, если результат применим в продукте. Если не подойдёт, будет предоставлена аргументированная обратная связь от команды разработчиков.