О компании и команде
Мы развиваем продукты в сфере онлайн-коммуникации и монетизации сообществ с 2018 года.
Наши ключевые продукты — анонимные чаты Chatgram и партнёрская платформа Chatus. Мы помогаем владельцам крупных сообществ зарабатывать на своей аудитории, а пользователям — находить живое, честное общение в формате анонимности.
Важно: мы не стартап “на идее”. У нас уже есть рынок, продукт и деньги.
С нами работают крупные партнёры, многие из которых остаются 5–7 лет. Через партнёрскую модель мы привлекаем пользователей, они платят за подписку, и эта система уже стабильно приносит выручку.
Сейчас мы находимся в точке, где:
— продукт уже доказал свою жизнеспособность
— есть стабильный поток пользователей и дохода
— но рост пока не системный
Наша задача — превратить это в управляемую, масштабируемую систему.
Команда у нас небольшая и мы не планируем строить корпорацию (пока что :). Нам важны люди, с которыми можно работать долго и строить сильный продукт вместе.
У нас уже есть:
— собственная команда разработки
— менеджеры по работе с партнёрами
— менеджеры поддержки
— вовлечённый CEO, который принимает ключевые решения и работает с продуктом
Мы хотим собрать сильное ядро команды и вместе масштабировать продукт, в том числе выходить на зарубежные рынки.
Почему к нам стоит идти
Это не роль “поддерживать то, что есть”. Ты будешь напрямую влиять влиять на рост и деньги.
Ты придёшь в продукт, где:
— уже есть трафик, пользователи и выручка
— уже есть проверенная модель
— но нет выстроенной продуктовой системы
Сейчас многие решения принимаются не на основе полной картины данных, а потому что “так исторически сложилось” или “не дошли руки”.
Нам нужен человек, который превратит данные → в решения → в рост
Кого мы ищем (ожидания от кандидата)
Нам нужен сильный продакт / руководитель продукта с уклоном в growth и аналитику.
Человек, который умеет не просто “делать продукт”, а растить его через цифры.
Что важно уметь
— Работать с данными: собирать, структурировать, находить закономерности
— Строить продуктовые и growth-гипотезы и доводить их до результата
— Понимать воронки, конверсии, retention, юнит-экономику
— Видеть продукт целиком: от привлечения пользователя до оплаты и возврата
— Работать на стыке продукта, разработки и бизнеса
По опыту
Нам важен человек с опытом. Не обязательно знать всё, но у тебя уже должен быть бэкграунд, где ты:
— работал(а) с продуктом
— влиял(а) на метрики
— участвовал(а) в масштабировании или росте
Важно, чтобы ты умел(а) зайти в продукт и:
— быстро понять, где слабые места
— увидеть точки роста
— предложить и проверить решения
Новичок здесь, к сожалению, не подойдёт.
У нас нет задачи обучать с нуля — нам нужен человек, который уже понимает, как делать результат.
По софт-скиллам
— Умеешь брать ответственность, а не ждать задач
— Не боишься “копаться” в продукте и задавать неудобные вопросы
— Ориентирован(а) на результат, а не на процесс
— Умеешь объяснять свои решения через цифры и логику
— Спокойно работаешь в небольшой команде без лишней бюрократии
Условия
— Полностью удалённая работа
— Возможность встреч в Санкт-Петербурге (если ты в городе — иногда собираемся командой)
— Сейчас у нас нет офиса, но рассматриваем открытие в будущем
У нас молодая команда без формализма и лишних слоёв управления.
Важно: мы смотрим на результат. Если мы видим, что ты влияешь на рост — мы готовы:
— увеличивать доход
— расширять зону ответственности
— растить тебя внутри проекта
У нас амбициозные планы: масштабирование продукта и выход на новые рынки.
Этапы отбора
- Первичное интервью с помощником CEO
- Возможное тестовое задание (обсуждается)
- Финальное интервью с CEO
Мы не растягиваем процесс. Если понимаем, что подходим друг другу — быстро принимаем решение и выходим в работу.