Наша группа помогает менеджерам, С&B-специалистам и HR-партнёрам принимать осознанные решения с опорой на данные для одного из самых крупных подразделений Яндекса. Команда находится на стыке С&B и аналитических процессов. Мы работаем с информацией по вопросам, связанным с материальной мотивацией сотрудников и бюджетированием. Делаем как ad-hoc-аналитику, так и регулярную отчётность: собираем и поддерживаем дашборды и периодически создаём отчётные презентации.

Обязанности:

Анализ данных и взаимодействие со смежными подразделениями
Вам предстоит анализировать данные процессов коммерческого департамента, выявлять зависимости и строить прогнозные модели, отвечать на вопросы, основываясь на данных, и доступно рассказывать о результатах. Работа с таблицами
Мы получаем данные из разных источников, зачастую они поступают к нам в формате таблиц или выгрузок из базы данных. Вам предстоит работать с Excel и SQL: анализировать большие таблицы с данными, структурировать их с использованием сложных формул, а также составлять запросы к БД и строить витрины данных в DWH. Визуализация данных и подготовка отчётности
Мы работаем с разными вариантами доставки информации до пользователя отчёта: внутренними презентациями, таблицами, дашбордами в DataLens. Нам важно делать отчёты понятными, так что вам пригодится знание разных вариантов графиков и структурное мышление. Больше об аналитике в Яндексе — в канале Yandex for Analytics

Ключевые навыки:

  • Любите разбираться в данных и проверять гипотезы
  • Понятно визуализируете данные: умеете строить красивые графики, иллюстрирующие закономерности, и оформлять презентации
  • Владеете BI-инструментами
  • Умеете работать с витринами данных
  • Уверенно владеете Excel: умеете работать со сложными и комбинированными формулами, сводными таблицами
  • Привыкли разбираться в новых системах и искать информацию, осваивать незнакомые инструменты для работы
  • Умеете писать простые SQL-запросы

Дополнительные требования:

  • Работали с HR-данными
  • Обладаете сильными коммуникативными навыками