Кто мы 

Продуктовая финтех-компания, развиваем b2b и b2b2c продукты.

Кого мы ИЩЕМ:

  • Сеньорного специалиста в продукт на стадии масштабирования;
  • Самостоятельного и ответственного;
  • Способного разобраться в бизнес-домене;
  • Которому реально интересно писать технологичные финансовые продукты;
  • Который может делать как дорого и надежно, так и находить быстрые решения и компромиссы в случай необходимости;
  • Может внятно общаться с продуктовой и бизнес-командой;
  • Отвечает за качество своего кода. 

Кого мы, скорее всего, НЕ ИЩЕМ:

  • Выгоревших в моменте; разочарованных в профессии и жизни. Перезагружайтесь, а потом приходите, пожалуйста. 
  • Тех, кто обижает коллег или терпит такое. Если вы долго работали в душной токсичной атмосфере – не откликайтесь, пожалуйста. Нам точно не по пути. 

Что предстоит делать:

  • Проектировать и развивать бэкэнд;
  • Отвечать за интеграционный слой со множеством внешних и внутренних систем;
  • Закладывать архитектуру под нагрузку и аудит: логи, метрики, трассировка, алерты в поддержку/DevOps;
  • Проводить код-ревью, вести техническую документацию, участвовать в ретро;
  •  Отвечать за качество своего кода. 

Для нас важно:

  •  5+ лет коммерческой разработки на PHP, из них не менее 2 лет на позиции Senior;PHP 8.1+, глубокое знание ООП, SOLID, паттернов проектирования;
  • Опыт с Symfony на продакшене от 3 лет — миграции, очереди, события, контейнер, политики доступа;
  • PostgreSQL / MySQL: умеете писать сложные запросы, читаете EXPLAIN, понимаете блокировки, индексирование, транзакции и уровни изоляции;
  • Redis / RabbitMQ / Kafka — хотя бы один инструмент в продакшене: кэш, очереди, события;
  • REST и SOAP: опыт интеграций с внешними системами, в идеале — с государственными или банковскими API;
  • Docker, CI/CD (GitLab CI / GitHub Actions), Git в команде: фиче-ветки, код-ревью, семантические коммиты;
  • Опыт работы с финансовыми операциями, платежами, документооборотом, кредитованием — будет большим плюсом.

    Что мы предлагаем:

    • Конкурентную зарплату по рынку — обсуждаем по результатам технического интервью;
    • Удаленный формат работы, отсутствие бюрократии и корпоративщины;
    • Реальное влияние на архитектуру и развитие продукта. Прям реальное, а не как все пишут в вакансиях :)

    Прозрачные этапы отбора:

    1.  Первичное с HR
    2. Техническое интервью
    3. Финальная встреча с менеджментом продукта