Задачи

  • Управление продуктом: формирование и приоритизация бэклога, определение вектора развития направления ФР и е-ком касс, подготовка и защита roadmap
  • Работа с вендорами ККТ: взаимодействие с производителями фискальных регистраторов (АТОЛ, Штрих-М, Дримкас, POSCenter, CSI и др.) в части разработки и доработки совместных решений
  • Работа с е-ком кассами: развитие направления облачных ККТ (Атол Онлайн, Цифровая Касса Эвотор и аналоги)
  • Соответствие требованиям: отслеживание изменений в законодательстве и нормативной документации, обеспечение соответствия продукта актуальным требованиям
  • Масштабирование: работа над скоростью и качеством установки продукта, снижение порога входа для партнёров, оптимизация процессов мониторинга и диагностики
  • Аналитика: работа с метриками продукта, принятие решений на основе данных
  • Кросс-функциональное взаимодействие: тесная работа с командой разработки, QA, проектным менеджером, командой интерфейсов.

Для нас важно:

Обязательные требования к профессиональному опыту кандидата:

  • Опыт работы продакт-менеджером от 2 лет в B2B-продуктах (софт, платформы, интеграционные решения)
  • Умение управлять бэклогом, приоритизировать задачи, строить roadmap
  • Способность читать и понимать техническую документацию: API-протоколы, описания интеграций, архитектурные схемы
  • Опыт взаимодействия с внешними партнёрами / вендорами
  • Понимание архитектуры клиент-серверных приложений
  • Навык продуктивного общения с разработкой: умение формулировать задачи, оценивать реализуемость, декомпозировать требования

Будет плюсом:

  • Опыт работы в сфере ККТ, фискальных данных, ОФД, маркировки товаров
  • Знакомство с ФФД, протоколами ФН, понятиями «фискальный документ», «код маркировки», «разрешительный режим»
  • Опыт работы с регулируемыми рынками (сертификация, реестры, соответствие НПА)
  • Опыт работы с Windows/Linux на уровне понимания инфраструктуры развертывания

Мы предлагаем:

  • Работу в растущей компании федерального уровня, участие в реализации уникальных технических проектов на кассовом рынке;
  • Возможность влиять на процессы в своей зоне ответственности и в компании в целом;
  • Демократичную корпоративную культуру без лишней бюрократии;
  • Офисный формат работы
  • Оклад и квартальные премии по результатам работы;
  • ДМС после испытательного срока.