«Вебпрактик» — крупнейшее digital-агентств на юге России. Более 14 лет мы решаем сложные бизнес-задачи в IT и цифровом маркетинге для крупных федеральных клиентов и институтов развития (Лукойл, Почта Банк, Фонд НТИ, Ашан, Добро.РФ и др.).

Входим в реестр аккредитованных IT-компаний и активно развиваем дизайн-направление.

Ищем сильного design lead с фокусом на качество дизайна, развитие экспертизы команды и построение системного UI/UX-подхода.

Чем предстоит заниматься:

— проектировать сложные интерфейсы и UX-решения для крупных проектов;

— развивать и поддерживать дизайн-системы;

— работать с продуктами и сервисами с большим количеством экранов и UI-компонентов;

— валидировать и защищать дизайн-решения перед клиентами;

— взаимодействовать с разработкой, PM и заказчиками;

— развивать команду дизайнеров: менторинг, 1:1, performance review, координация работы;

— улучшать дизайн-процессы и качество дизайн-экспертизы внутри команды.

Мы ожидаем:

— опыт в UX/UI от 3 лет;

— опыт в роли Lead / Senior или опыт дизайн-лидства;

— сильный UI/UX и высокий уровень визуального дизайна;

— опыт построения дизайн-систем;

— опыт работы со сложными интерфейсами и большим количеством элементов;

— системное мышление и понимание бизнес-задач;

— опыт взаимодействия с разработкой.

Уверенное владение инструментами:

— Figma (или Sketch / Adobe XD / Pixso);

— Adobe Photoshop, Illustrator.

Будет плюсом:

— навыки подготовки и проведения презентаций;

— motion design, 3D;

— знание основ HTML

— опыт участия в тендерах.

Что мы предлагаем:

— возможность влиять на развитие дизайн-направления;

— работу с крупными и интересными проектами;

— участие в стратегических задачах и развитии продуктов клиентов;

— сильную команду и профессиональную среду;

— возможность выстраивать процессы и подходы в работе.

Условия:

  • соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные — все как положено;
  • гибкое время начала рабочего дня: 9 или 10 утра;
  • работа в команде, которая попадает в популярные рейтинги веб-студий России;
  • корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности;
  • открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников;
  • возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании;
  • оборудованная кухонная зона, спортзал, групповые тренировки.

Коротко об этапах отбора:

  • первичное интервью с HR в течение 20-30 минут;
  • небольшое тестовое задание;
  • техническое интервью в формате диалога;
  • оффер или отказ с рекомендациями.

Ждем в сопроводительном письме ссылку на портфолио и просим отметить 3 самые интересные работы на ваш взгляд)