Mayflower ищет опытного DevSecOps-инженера для руководства безопасностью облачной инфраструктуры международного платежного шлюза и подготовки системы к регулярным аудитам PCI DSS.

Продукт: международный платежный шлюз (прием и отправка платежей, интеграция с 3DS, хранение платежных данных, PCI DSS compliance).

Основные задачи:

  • Проектировать и управлять безопасностью AWS-инфраструктуры совместно с командой DevOps.
  • Автоматизировать ИБ-проверки (SCA, SAST) в CI/CD пайплайнах (GitLab CI).
  • Внедрять и настраивать мониторинг, логирование и алертинг (CloudWatch, CloudTrail, GuardDuty, Security Hub, ELK).
  • Управлять доступами (IAM, SAML, SSO, MFA) и шифрованием (KMS, Secrets Manager).
  • Активно участвовать в подготовке и прохождении аудитов на соответствие стандарту PCI DSS.
  • Развивать культуру DevSecOps в команде, обучать разработчиков безопасной архитектуре.

Требования:

  • Опыт работы с облачной инфраструктурой (AWS) от 3-х лет.
  • Глубокие знания DevSecOps практик, контейнеризации и оркестрации (Docker, Kubernetes, Helm).
  • Опыт внедрения требований PCI DSS в облачной среде.
  • Знания сетевой безопасности (VPN, Firewalls, Load Balancers) и управления доступами в AWS.
  • Английский язык на уровне B1 и выше.
  • Будет плюсом: профильные сертификации (AWS Security, CISSP, CCSP, CKS), опыт с GitOps (ArgoCD/FluxCD) и Service Mesh (Linkerd).

Условия и бонусы:

  • Формат: фулл тайм, офис — Кипр, Лимасол (центр города).
  • Занятость: полная.
  • Релокация: обязательная готовность к релокации на Кипр через 2 месяца работы. Полный релокационный пакет (перелеты для семьи, квартира на первый месяц, юридическая помощь).
  • Виза: 3-летняя рабочая виза Кипра (+ визы для семьи). Возможность получить паспорт ЕС через 4 года проживания.
  • Компенсация 50% стоимости детских садов и школ на Кипре (до 600 евро на ребенка).
  • Бенефиты: ДМС для всей семьи, 100% оплата спорта, 50% компенсация психолога, корпоративный Provident fund.
  • Комфорт: бесплатные завтраки и обеды в офисе, кофе-бар, корпоративные электросамокаты.
  • Рост: бонусы по итогам Performance Review 2 раза в год после испытательного срока, оплата курсов и конференций.

Процесс найма:

  1. HR-интервью (40 мин)
  2. Техническое интервью (1.5 часа)
  3. Финальное интервью
  4. Проверка рекомендаций — оффер