АО «Гринатом» – это системный интегратор, существующий на рынке России более 10 лет. Мы разрабатываем программное обеспечение для цифровизации атомной отрасли, а также поддерживаем функции предприятий Госкорпорации «Росатом» по направлениям проектный офис и IT-поддержка, бухгалтерский и налоговый учет, управление персоналом.

Наша команда в поиске Инженера технической поддержки (г. Колпино)

Какие задачи нужно будет решать:

  • Выполнять сопровождение по запросам пользователей на рабочих местах в рамках сроков SLA.
  • Осуществлять работы по устранению недостатков компьютеров и программного обеспечения на базе Windows/ Linux.
  • Выполнять работы по обеспечению работы средств оргтехники без работ по разборке устройств но по проведению качественной диагностики.
  • Выполнять работы по установке прикладного ПО на рабочих местах.
  • Осуществлять консультации пользователям по работе с компьютерами.
  • Осуществлять работы по импортозамещению согласно инструкций.
  • Осуществлять работы по установке обновлений на АРМ Работы с документацией и её формирование.
  • Оказывать помощь пользователям по запросам в проведении мероприятий видеоконференц-связи.
  • Работа в корпоративных система.

Наши ожидания от кандидата:​​​​​

  • Образование / специальность - СПО, Высшее.
  • Опыт решения релевантных задач от года.
  • Личные качества: ответственность, коммуникабельность, внимательность.
  • Готовность работать в г. Колпино

Что мы предлагаем:

  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
  • Пятидневная рабочая неделя, выходные суббота и воскресенье.
  • График работы с 8.15 до 17.15. Офисный формат работы (Колпино, Финляндская улица, 13).
  • Гарантированная "белая" заработная плата . Каждый год зарплату пересматриваем: индексируем оклад + по результатам процедуры оценки персонала
  • ДМС : возможность бесплатно пользоваться медицинскими услугами частных клиник города, в том числе по стоматологии. Возможность купить полис на мед. обслуживание для членов семьи по корпоративной скидке
  • Оплачиваем отдых детей сотрудников в летних оздоровительных лагерях (90% стоимости) и отдых самих сотрудников в санаториях и домах отдыха (от 20 до 100% стоимости)
  • Подарки детям сотрудников к Новому году, первоклассникам к 1 сентября.