Крупный растущий ритейлер, реализующий масштабную трансформацию HR-ландшафта. Команда строит единую экосистему HR-сервисов с ядром на 1С:ЗУП КОРП и современным интеграционным контуром.
Чем предстоит заниматься:
- Участвовать в масштабном проекте рефакторинга 1С:ЗУП КОРП.
- Работать с сильно доработанной нетиповой конфигурацией: анализировать существующие решения, удалять устаревшие и избыточные доработки, переводить функционал на типовые механизмы.
- Разрабатывать и дорабатывать код в рамках стратегии приведения системы к типовому функционалу.
- Перепроектировать: регистры, документы, обработки, отчеты, формы.
- Переписывать нетиповые алгоритмы расчета зарплаты, налогов и взносов с сохранением корректности расчетов.
- Адаптировать пользовательские интерфейсы и формы.
- Участвовать в миграции данных: перенос НСИ, перенос остатков, сверка данных, контроль качества миграции.
- Проводить тестирование результатов рефакторинга: кадровый учет, расчет зарплаты, налоги и взносы, регламентированная отчетность.
- Взаимодействовать с аналитиками, методологами и бизнес-заказчиками.
- Участвовать в развитии интеграционной HR-экосистемы компании.
- Работать в условиях активной трансформации бизнеса и высокой скорости изменений.
Обязательные требования:
- Глубокое знание платформы 1С:Предприятие и конфигурации 1С:ЗУП КОРП.
- Отличное понимание метаданных ЗУП и архитектуры платформы.
- Опыт работы с нетиповыми и сильно доработанными конфигурациями 1С.
- Умение разбираться в чужом коде и безопасно проводить рефакторинг.
- Опыт разработки и доработки: регистров, документов, обработок, отчетов, форм.
- Понимание механизмов расчета зарплаты, налогов и взносов.
- Опыт участия в проектах миграции данных и переноса НСИ.
- Понимание рисков при удалении нетипового функционала и умение минимизировать последствия.
- Опыт работы с Git и желательно EDT.
- Опыт работы на крупных ИТ-проектах и в компаниях от 1000 сотрудников.
- Умение оценивать трудозатраты и нести ответственность за сроки реализации.
- Готовность работать в условиях высокой динамики и быстро меняющихся приоритетов.
Будет плюсом:
- Опыт проектов по рефакторингу или «распилу» 1С:ЗУП.
- Знание законодательства РК или РФ: кадровый учет, расчет заработной платы, налоги и взносы.
- Сертификаты: 1С:Специалист по платформе, 1С:Специалист по ЗУП.
- Понимание сервисной архитектуры: REST API, GraphQL, gRPC, интеграционные шины.
- Опыт работы со смешанным стеком: 1С, JS, PHP, Python, Go.
- Интерес к AI/LLM/RAG инструментам и их применению в HR-домене.
Что важно для нас:
- Внимательность к деталям и системное мышление.
- Высокий уровень самостоятельности.
- Ответственность за качество и стабильность решений.
- Готовность работать в условиях ограниченных ресурсов и сжатых сроков.
- Умение быстро погружаться в новые процессы и предметные области.
Условия:
- Масштабный проект трансформации HR-систем крупного ритейлера.
- Возможность влиять на архитектурные решения и развитие платформы.
- Работа со сложной бизнес-логикой и высоконагруженными HR-процессами.
- Участие в развитии современных HRTech-решений.
- Команда, ориентированная на технологическое развитие и автоматизацию процессов.