О компании

Karta.io — FinTech (B2C, B2B) платформа с виртуальными картами высокого траста и собственной крипто-инфраструктурой. Карта выпускается за секунды, работает в 150+ гео, пополняется из любого крипто-кошелька.

Компания на рынке 3+ года. Команда 45+ человек по всему миру, распределённая, без микроменеджмента.

О роли

Компания масштабирует инженерную команду (12 человек: 5 backend, 3 frontend, 4 QA) и ищет Senior Technical Project Manager, который заберёт процесс поставки целиком от заявки заказчика до релиза и наведёт в нём порядок.

Обязанности

  • Приоритизация и защита capacity: единая очередь для всех заказчиков (саппорт, финансы, маркетинг), прозрачные правила, что берём в спринт.
  • Порядок в Task management app (Linear): разделение потоков (баги/инциденты/продуктовые задачи/заявки от саппорта), включая пересмотр и настройку того, как тикеты от поддержки заходят в очередь и кто их приоритизирует; Definition of Ready, чек-лист заполнения задач.
  • Работа с внешними провайдерами: координация коммуникации, поддержание актуального статуса проектов/задач по ним, эскалация блокеров.
  • Процесс приёма задач: спроектировать вместе с CTO приём заявок через AI-агента по брифу + чек-лист.
  • Выстраивание метрик: cycle time, WIP, переносы, время в review/QA — находить узкие места и предлагать решения.
  • Масштабирование: обосновывать данными, где и когда нужны новые люди.

Требования

  • 3–5+ лет ведения инженерных команд (разработка + QA) в продуктовой IT-компании с регулярными релизами.
  • Опыт построения или капитального пересмотра процесса поставки — с измеримым результатом.
  • Опыт работы с несколькими внутренними заказчиками одновременно.
  • Ежедневное использование AI-инструментов (Claude, ChatGPT, Cursor или аналоги) в своей работе.
  • Английский B2+, локация вне РФ.

Будет плюсом

  • Linear как project-трекер.
  • Опыт внедрения AI-агентов/автоматизаций в процессы команды.
  • Практика метрик: cycle time, cumulative flow, WIP-лимиты.
  • Опыт в fintech, платежах, crypto.

Условия

  • Удалённый формат, GMT+3–8.
  • Прямое подчинение CTO и полную свободу в построении процесса.
  • 28 дней отпуска, обучение за счёт компании.
  • Перспектива роста в Engineering Manager.

Процесс отбора

  • Отклик.
  • HR-скрининг.
  • Кейс-интервью с CTO (можно пользоваться AI прямо на звонке).
  • Финальное интервью.
  • Оффер.
  • Как только понимаем, что случился матч — сразу выходим с оффером.

Как откликнуться

Отклик на вакансию через форму на стороне компании: необходимо указать имя, фамилию, телефон, адрес эл. почты, сопроводительное письмо, ссылку на резюме (если есть) и/или прикрепить резюме, а также дать согласие на обработку персональных данных согласно политике конфиденциальности Karta.io.