О роли

Ищем Unit Manager / Delivery Manager, который возьмёт pod из 12–16 DevOps-инженеров и будет управлять им как мини-бизнес-юнитом.

Это не классический PM, здесь важно:

  • управлять людьми

  • контролировать загрузку

  • взаимодействовать с продажами

  • и понимать экономику своей команды

Что предстоит делать

1. Управление командой

  • Вести pod из 12–16 инженеров

  • Проводить регулярные 1-on-1

  • Следить за загрузкой, состоянием и мотивацией людей

  • Предотвращать выгорание и потери

2. Ресурсное планирование

  • Управлять загрузкой (проекты / бенч / отпуска)

  • Давать Sales и PMO прозрачную картину по ресурсам

  • Следить, чтобы бенч не был “простоем без плана”

3. Финансовая ответственность

  • Управлять бюджетом pod-а

  • Понимать влияние загрузки, рейтов и бенча на прибыль

  • Принимать решения по: повышениям, обучению, расходам

  • Думать, как pod зарабатывает и растёт

4. Работа с Sales

  • Быть точкой входа по запросам на инженеров

  • Валидировать запросы (стек, уровень, сроки, рейт)

  • Подбирать подходящих специалистов

  • Готовить инженеров к интервью

5. Работа с Tech Lead

  • Работать в связке с техлидом

  • Совместно развивать инженеров и планировать их рост

6. Бенч и развитие

  • У каждого инженера должен быть план развития (road map)

  • Обучение, подготовка к интервью, внутренние задачи

  • Повышение квалификации под более дорогие проекты

Что важно

Must-have:

  • 2–3+ года в IT: PM / Delivery / Resource

  • Опыт работы с командами разработки

  • Умение работать с людьми, а не только задачами

  • Опыт проведения 1-on-1

  • Понимание жизненного цикла IT-проекта

  • Английский B1–B2: переписка, базовая устная коммуникация, подготовка к интервью с иностранным клиентом.

  • Базовое понимание DevOps (cloud, Docker, Kubernetes, CI/CD)

  • Понимание базовой экономики (рейт, загрузка, бенч)

Будет плюсом:

  • Опыт в аутсорсе

  • Работа с DevOps / cloud командами

  • Взаимодействие с Sales

  • Опыт ресурсного планирования

  • Понимание unit-экономики

Что ты получишь

  • Свой pod (12–16 инженеров)

  • Влияние на решения и процессы

  • Финансовую ответственность и развитие управленческих навыков

  • Работа на стыке delivery, people management и бизнеса

  • Возможность выстроить систему, а не поддерживать хаос

Важно

Мы ищем hands-on менеджера, который:

  • не боится ответственности

  • умеет работать в неопределённости

  • и думает не только “как сделать”, но и “как это повлияет на бизнес”


Это вакансия на перспективу