Поиск работы в IT включает несколько разных задач: выбрать подходящую роль, найти вакансии, представить опыт и пройти отбор. Если смешать их в бесконечный просмотр ленты, трудно понять, что именно мешает результату.
Разделите процесс на шаги и записывайте, что происходит после отклика. Это не гарантирует быстрый оффер, но помогает принимать решения по наблюдениям, а не только по общему ощущению рынка.
Определите направление
Запишите роль, примерный уровень, основные навыки и ограничения по формату. Уточните, какие задачи хотите выполнять и какие уже можете подтвердить опытом.
Для первой работы выберите направление, под которое есть подготовка или план практики. Переход в поддержку или QA не обязателен для каждого начинающего разработчика: выбирайте профессию по интересу и требованиям, а не как универсальную ступень.
При необходимости начните с материала о поиске без опыта.
Соберите материалы
Подготовьте резюме с понятной ролью и примерами. Для каждого важного навыка вспомните, где его применяли. Если опыта мало, используйте проекты и практику.
Проверьте ссылки, контакты и соответствие фактов между версиями. Для закрытых проектов достаточно описания допустимых деталей: открытый репозиторий не обязателен для любого специалиста.
Короткое письмо должно связывать один пример с задачей вакансии. Не нужно заново пересказывать весь документ.
Выберите источники
Сочетайте несколько источников, которые дают подходящие предложения: агрегатор, карьерные страницы компаний и профессиональное сообщество. Можно начать с каталога IT-вакансий.
Новые каналы добавляйте, если в них есть полезные объявления, которых нет в остальных. Большое число подписок само по себе не увеличивает количество качественных откликов.
Рекомендации знакомых помогают установить контакт, но не заменяют соответствия роли. Просите о них конкретно: какую работу ищете, какой опыт есть и чем человек может помочь.
Как отбирать вакансии
Сначала проверьте задачи, обязательные требования и условия. Отделите необходимое от желательного. Не существует универсального процента совпадения, после которого нужно откликаться: критичность каждого требования различается.
Для удалёнки уточняйте страну проживания, рабочие часы и оформление. Для проекта — срок и ожидаемый объём. Если описание вызывает сомнения, проведите проверку работодателя до передачи чувствительных данных.
Ведите простой учёт
В таблице достаточно компании, ссылки, даты, роли, версии резюме, текущего этапа и следующего действия. Добавьте важные условия, чтобы не выяснять их заново.
Статусы могут быть простыми: сохранено, отправлено, разговор, задание, предложение, отказ. Не нужно строить сложную систему до первых откликов. Важно, чтобы запись помогала действовать: напомнить, подготовиться, уточнить или закрыть ожидание.