CV vs resume: чем отличаются форматы для США, Европы и UK

Резюме для международного поиска — это не просто переведённое русское резюме. В англоязычном мире есть два слова — CV и resume, и в разных странах под ними понимают разное. Разберём отличия для США, континентальной Европы и Великобритании, чтобы ваш документ не отсеяли на первом же экране.

CV и resume: в чём вообще разница

Resume (США/Канада) — короткий документ на 1–2 страницы, заточенный под конкретную вакансию. Только релевантный опыт, метрики, ключевые слова под ATS. Без фото, даты рождения и семейного положения.
CV (Великобритания и часть Европы) — здесь словом CV называют как раз тот самый рабочий документ на 1–2 страницы. По смыслу это ближе к американскому resume, чем к академическому CV.
Академический CV — длинный документ с публикациями и грантами; нужен только в науке. Для IT-вакансий он не используется.

США: resume под ATS

Главное правило — релевантность и проходимость через ATS. Один лист для джуна и мидла, максимум два для сеньора. Сверху — summary и стек, ниже — опыт с измеримыми результатами. Никаких фото и личных данных: в США это вопрос антидискриминационного законодательства. Оценить, какие требования и формулировки сейчас в ходу, проще по живым вакансиям в США.

Великобритания

Британский CV — это 2 страницы, без фото, с короткой секцией personal statement сверху. Ценят понятную структуру, метрики и аккуратный английский (британское написание, например, organise, а не organize). Ориентируйтесь на формулировки из актуальных вакансий в Великобритании.

Континентальная Европа

Здесь больше разнообразия. В Германии исторически любят подробный Lebenslauf, но международные компании всё чаще принимают англоязычное resume на 1–2 страницы. Фото в Европе встречается чаще, чем в США, но для международных IT-команд оно не обязательно. Смотрите на конкретный рынок — удобно начать с подборки IT-вакансий в Европе.

Что одинаково важно везде

Релевантность под вакансию — адаптируйте summary и порядок проектов под конкретную роль.
Метрики, а не обязанности — «ускорил сборку на 40%», а не «отвечал за CI».
Ключевые слова из вакансии — повторяйте их естественным языком, это помогает и ATS, и человеку.
Чистый английский — вычитка обязательна; ошибки воспринимаются как проявление невнимательности.
Никакой воды — рекрутер тратит на первый просмотр секунды.

Чек-лист перед отправкой

Определите рынок (US / UK / EU) и приведите формат к его ожиданиям.
Уберите фото и личные данные для US; для EU — по желанию.
Сократите до 1–2 страниц, оставьте только релевантное.
Прогоните через здравый ATS-чек: текст, а не картинки и таблицы.
Дайте вычитать носителю или сильному коллеге.

Один документ не подходит сразу всем рынкам — держите 2–3 версии под US, UK и EU и адаптируйте под каждую вакансию. А отлаживать формулировки удобнее, глядя на реальные требования: начните с вакансий в США и Европе.