Talanto
For recruiters
PlansCV Review
Login

Categories

  • All articles
  • Job Search
  • Resume & CV
  • Cover Letters & Applications
  • Interviews
  • Salary & Offers
  • Job Reviews & Roundups
  • Remote Work
  • Career
  • Career Growth
  • Market Trends
  • Onboarding
  • Tips

Related articles

  • Что делать, если новая работа оказалась не такой

    6d ago

  • 1:1 с менеджером: как выстроить с самого начала

    18d ago

  • Как выстроить отношения с командой с первого дня

    29d ago

  • Как задавать вопросы, чтобы не выглядеть джуном

    41d ago

  • Онбординг на удалёнке: как влиться в команду без офиса

    53d ago

Looking for a job?

IT roles with remote and relocation options.

Browse jobs
  1. Articles
  2. Onboarding

План первых 30/60/90 дней на новой работе

Что делать в первые 30, 60 и 90 дней разработчику, чтобы быстро влиться в коллектив и спокойно пройти испытательный срок.

9 min readJuly 2, 202689 views

On this page
  1. Зачем план, а не «просто работать»
  2. Первые 30 дней: разобраться
  3. 60 дней: вносить вклад
  4. 90 дней: владеть
  5. Заполненный план: junior backend, сервис заказов
  6. Как сверяться с менеджером
  7. Особенности удалёнки
  8. Что не класть в план
  9. Чек-лист контрольных точек
  10. Скрипт сверки на день 30
  11. Частые вопросы
  12. Что сделать сейчас

Первые три месяца на новой работе задают репутацию надолго. Без рамки легко уйти в две крайности: три недели читать вики без артефакта или тащить огромную фичу и сгореть на ревью. План 30/60/90 нужен, чтобы двигаться от «разобраться» к «вносить вклад» и к «владеть куском» — особенно на удалёнке, где никто не подсядет объяснить между делом.

Ниже — что класть в каждый отрезок, заполненный пример для junior backend и как сверяться с менеджером, чтобы план не стал декоративным файлом в Notion.

Коротко:

  • 30 дней: продукт, люди, запуск, первый PR, записанные критерии срока.
  • 60 дней: задача среднего размера до прода, участие в ревью, меньше сюрпризов на 1:1.
  • 90 дней: зона ответственности, измеримый результат, фидбэк и курс дальше.
  • План согласуют с менеджером на первой неделе и сверяют, не «напишу себе красиво».
  • На удалёнке в план явно входят видимость статуса и эскалация блокеров.

Зачем план, а не «просто работать»

Работа сама по себе не складывается в историю для испытательного срока. Складываются контрольные точки: что умеете запустить, что влили, чем владеете. План — это договорённость, что считать прогрессом. Без неё менеджер в голове держит одну картинку, вы — другую.

Документ короткий: одна страница на отрезок или одна таблица в заметках. Не стратегия на год. Детали первой недели вынесены отдельно в план первой недели; 30/60/90 — зум-аут. Как разговор про критерии вести — в материале про испытательный срок.

Первые 30 дней: разобраться

Цель отрезка — перестать быть туристом в репозитории и процессе.

  • Продукт: какой пользовательский сценарий кормит ваш сервис, какие статусы и ошибки вам нельзя ломать.
  • Команда: кто менеджер, ментор, соседи, куда писать инцидент.
  • Процесс: доска, ревью, релиз, дежурство — хотя бы как наблюдатель плюс один проход руками.
  • Запуск: локально или честно на стенде, с записанными дырами инструкции.
  • Вклад: маленький PR по конвенциям. Как его собрать — в гайде про первый pull request.
  • Критерии срока: черновик подтверждён менеджером.

Вопросы в этот месяц — норма. Молчание «пока всё не пойму» — нет. Карта кода строится срезами, не энциклопедией: как разобраться в чужой кодовой базе.

60 дней: вносить вклад

К середине срока вы уже не только чините опечатки. Берёте задачу, у которой есть продуктовый смысл и несколько файлов, и доводите до прода без того, чтобы ментор сидел в паре на каждом шаге.

  • Оценка: умеете назвать риски и зависимости («нужен контракт с платежами», «нужен флаг»).
  • Ревью: не только получаете комментарии, но и смотрите чужие PR своего контура — хотя бы на очевидные дыры.
  • Негласные правила: когда писать в канал, когда тикет, что считается «готово к QA».
  • Коммуникация: соседние роли узнают о вашем изменении до сюрприза на стенде.

Если к 60 дням вы всё ещё только «изучаете» — это уже тема 1:1, не повод ещё почитать. Либо задач не дают (эскалация), либо вы сами не берёте (поведение).

90 дней: владеть

К концу испытательного команда должна понимать, с чем идти к вам, а не «к любому, кто свободен».

  • Кусок продукта или сервиса: ручки, воркер, админка, пайплайн — названный контур.
  • Измеримый результат: меньше падений на известном сценарии, закрытый долг, быстрее разбор, стабильный релиз куска. Цифра из мониторинга лучше эпитета «улучшил».
  • Фидбэк собран заранее, не в последний четверг срока.
  • Следующие три месяца понятны: что углублять, чего не брать.

«Владеть» не значит «никто больше не смеет трогать». Значит, вы знаете инварианты, дежурите по куску без паники и можете объяснить новичку вход.

Заполненный план: junior backend, сервис заказов

Контекст: удалёнка, русскоязычная команда, испытательный срок около трёх месяцев, стек привычный, домен новый. Это образец, не норматив всех компаний — подставьте свои сервисы и даты.

Дни 1–30. Разобраться

Продукт: пройти сценарий «гость → заказ → оплата → статус в кабинете». Записать статусы заказа и кто их меняет (ручка vs воркер платежей).

Запуск: orders-api поднимается командами из Makefile. Дыры README — отдельный PR.

Люди: менеджер Анна, ментор Марина (домен заказов), Илья (платежи), канал #orders.

Вклад: влить фикс пустого списка заказов (не 500, а пустой массив) плюс тест. Второй PR — правка migrate в README, если ещё живо.

Процесс: один полный путь задачи от доски до релиза как наблюдатель; свои PR — как автор.

Сверка: 1:1 каждую неделю. К дню 30 Анна письменно подтверждает: «первый мёрж + карта сервиса = нормальный темп».

Риски: доступы к staging. Если нет к дню 5 — эскалация, не «работаю вслепую».

Дни 31–60. Вносить вклад

Задача среднего размера: ручка повторной отправки чека / идемпотентность создания заказа — что даст продукт. Оценка с Мариной, зависимости с Ильёй записаны в тикете до кодирования.

Довести до прода с флагом или без — как принято. Самим пройти QA-чеклист команды, не «ну там посмотрите».

Ревью: смотреть все PR в orders-api, которые касаются статусов. Писать по делу, не «lgtm» без открытия diff.

Дежурство: один слот в паре с Мариной, без права быть единственным дежурным.

Сверка на дне 45: если средний тикет буксует — дробим, не геройствуем. К дню 60 в проде должен быть ваш контурный кусок, не только мелкие фиксы.

Дни 61–90. Владеть

Зона: HTTP-слой orders-api и запись статусов created/paid/failed. Воркеры платежей — совместно с Ильёй, не единолично.

Результат: закрыть два известных класса ошибок пустого списка и таймаута на чтение заказа; добавить алерт, если команда так делает, или хотя бы ручной чеклист дежурства по этим ручкам.

Онбординг: короткая шпаргалка для следующего новичка — входы, команды, кого звать. Это проверка, что вы владеете, а не только «помните в голове».

Фидбэк: встреча с Анной и Мариной в районе дня 75, не 89. Вопросы: что усилить, что не брать, есть ли продление зоны.

Дальше: либо углубление идемпотентности заказов, либо следующий соседний кусок — решение за менеджером, не за вашим FOMO.

Как сверяться с менеджером

План без сверки — дневник. На 1:1 приносите три строки: сделано по плану, сдвиг, вопрос. Раз в месяц обновляйте сам документ: что вычеркнули, что добавили. Если менеджер говорит «не надо бюрократии» — оставьте ещё короче, но критерии срока всё равно письменно.

Не подгоняйте факты под красивую схему. Если 30 дней съели доступы — так и напишите, сдвиньте «средний тикет», попросите помощь. Скрытый сдвиг вскрывается на дне 80 и выглядит хуже.

CV review

How does your resume look to a recruiter?

Upload a PDF or DOCX. In 1–2 minutes you get a score across 7 sections and fixes in order of impact.

AKAnna KovalevaFrontend · Middle
46

The best result is buried at the end

Worked on developing new features and fixing bugs. Took part in moving the cart to Next.js, after which conversion grew from 2.1% to 2.8%.

Rewrite

Moved the cart to Next.js with the team, lifting conversion from 2.1% to 2.8%.

Review my resumePDF or DOCX · 1–2 minutes

Особенности удалёнки

В план явно входят действия, которые в офисе случаются сами:

  • Ежедневный статус в канале контура, пока вас не знают.
  • Запись договорённостей после созвона: «делаем A, не делаем B».
  • Отдельная строка про пересечение часов с ревьюерами и QA.
  • Блокеры не копятся до синхрона раз в неделю.

Видимость — ваша работа, не работа менеджера «догадаться». Артефакты и статусы заменяют взгляд на монитор.

Что не класть в план

  • Переписать архитектуру сервиса «как надо».
  • Выучить все микросервисы компании.
  • Стать единственным дежурным к дню 40.
  • Оптимизировать производительность без измерения и без запроса.
  • Личные курсы на 10 часов в неделю внутри рабочего плана без согласия менеджера. Учиться можно, маскировать отставание учёбой — нельзя.

План должен быть проверяемым. «Стать лучше» — нет. «Влить фикс + провести средний тикет + закрыть фидбэк к дню 75» — да.

Чек-лист контрольных точек

  • День 5: доступы эскалированы, 1:1 стоит в календаре, черновик 30/60/90 отправлен менеджеру.
  • День 15: первый PR открыт или влит; карта одного пользовательского пути записана.
  • День 30: сверка «темп нормальный / что сдвинуть».
  • День 45: средняя задача в работе, зависимости названы.
  • День 60: кусок в проде, участие в ревью видно по истории.
  • День 75: фидбэк собран.
  • День 90: зона названа, следующий квартал не сюрприз.

Скрипт сверки на день 30

Встреча 25–30 минут. Приносите факты, не ощущения. Цель — услышать «темп нормальный / вот сдвиг», а не «ну, в целом ок».

По плану 30 дней я закрывал: запуск, карту статусов заказа, первый PR (ссылка), правку README, еженедельные 1:1.

Сделано: оба PR влиты, шпаргалка в личной заметке, доступы к staging получили на дне 8 — сдвиг по сравнению с днём 5.

Не сделано: не дежурил даже в паре — слотов не было. Не смотрел PR платежей, только orders-api.

На 60 дней в черновике: идемпотентность создания заказа, ревью чужих PR по статусам, одно дежурство в паре. Что вырезать или заменить, чтобы это осталось реалистичным?

Красные флаги с вашей стороны за этот месяц — какие? Лучше услышать сейчас.

После встречи в тот же день отправьте пять строк в личку: что подтвердили, что сдвинули, какая следующая контрольная дата. Если менеджер отменил 1:1 — не переносите молча на «когда получится». Назначьте новый слот в ту же неделю. План 30/60/90 без этой сверки снова становится дневником.

На дне 30 уже можно сузить зону, если фактов мало: лучше честно владеть HTTP-слоем заказов, чем обещать «весь домен вместе с биллингом» к 90. Сужение, записанное вместе, — зрелость. Сужение втихую в последний месяц — сюрприз. Тот же принцип, что на испытательном сроке вообще: видимость важнее героизма. Если сверка показала, что вас держат без задач — это тоже результат дня 30, и его надо эскалировать, а не маскировать чтением репозитория ещё четыре недели.

Частые вопросы

01Нужно ли показывать план всей команде?

Достаточно менеджера и ментора. Команде важнее статусы и PR, чем ваш документ. Исключение — если онбординг в компании и так публичный.

02Что, если испытательный срок два месяца, а не три?

Сожмите: 20 / 40 / 60 календарных дней с теми же смыслами «карта — вклад — владение», меньшим объёмом зоны. Не выкидывайте сверки, выкидывайте ширину.

03Можно ли менять план каждую неделю?

Да, если меняются факты: релизы, болезни, заморозка фичи. Нет, если вы просто не хотите смотреть на то, что не сделали. Сдвиг с причиной — зрелость. Бесконечный рерайт целей — туман.

04Как измерить результат junior, если «просто закрывал тикеты»?

Считайте классы задач: сколько доведено до прода, какие инциденты вы разбирали, какие дыры онбординга закрыли. Даже junior может показать «два продакшен-фикса известного падения + шпаргалка для следующего».

05План не сходится, я отстаю. Это провал срока?

Отставание с ранней эскалацией часто лечится сужением зоны. Отставание, вскрытое в конце, — уже риск. Несите факт на 1:1 в момент, когда ещё можно подвинуть объём.

06Стоит ли копировать чужой 30/60/90 из блога один в один?

Нет. Этот текст — каркас. Имена сервисов, флаги и ритуал релиза только ваши. Подставьте контур, согласуйте, вычеркните лишнее.

Что сделать сейчас

Сегодня скопируйте заполненный пример junior backend в свою заметку и замените сервис, имена и тикеты на свои. Завтра отправьте черновик менеджеру: «предлагаю такие точки, поправьте». На этой неделе закройте кусок 30 дней — запуск и маленький PR — даже если до «владеть» далеко.

Если вы ещё не вышли на работу, держите шаблон до дня 1. Если оффер в процессе, не размывайте фокус десятью параллельными поисками без системы: сначала как найти работу, живые роли в каталоге, а план 30/60/90 откроете уже в новом календаре.

Next step

Try this article's advice on your own resume

The review highlights the lines where recruiters lose interest and suggests what to write instead.

  • A score out of 100 across 7 sections
  • Ready-made rewrites for weak lines
  • How well you fit a specific vacancy
Review my resumePDF or DOCX · 1–2 minutes
Sample reviewFrontend · Middle
46

Was 46
Now 87 / 100

  • Summary3 → 9
  • Experience4 → 9
  • Skills5 → 9

On this page

  1. Зачем план, а не «просто работать»
  2. Первые 30 дней: разобраться
  3. 60 дней: вносить вклад
  4. 90 дней: владеть
  5. Заполненный план: junior backend, сервис заказов
  6. Как сверяться с менеджером
  7. Особенности удалёнки
  8. Что не класть в план
  9. Чек-лист контрольных точек
  10. Скрипт сверки на день 30
  11. Частые вопросы
  12. Что сделать сейчас

Categories

  • All articles
  • Job Search
  • Resume & CV
  • Cover Letters & Applications
  • Interviews
  • Salary & Offers
  • Job Reviews & Roundups
  • Remote Work
  • Career
  • Career Growth
  • Market Trends
  • Onboarding
  • Tips

Related articles

  • Что делать, если новая работа оказалась не такой

    6d ago

  • 1:1 с менеджером: как выстроить с самого начала

    18d ago

  • Как выстроить отношения с командой с первого дня

    29d ago

  • Как задавать вопросы, чтобы не выглядеть джуном

    41d ago

  • Онбординг на удалёнке: как влиться в команду без офиса

    53d ago

Looking for a job?

IT roles with remote and relocation options.

Browse jobs
AboutPublic OfferTerms of ServicePrivacy PolicySupport
AboutPublic OfferTerms of ServicePrivacy PolicySupport

By Region

  • Jobs in Europe
  • Jobs in USA
  • Jobs in Canada
  • Jobs in Russia

By Format

  • Remote Jobs
  • Relocation to USA
  • Hybrid Jobs
  • Office Jobs

By Experience Level

  • Junior Jobs
  • Middle Jobs
  • Senior Jobs