Канада — популярное направление для IT-иммиграции, и резюме для неё близко к американскому, но с нюансами. Разберём, как составить канадский resume, чтобы он прошёл и через ATS, и через рекрутера.
Общий формат
- 1–2 страницы. Канада допускает две страницы для опытных специалистов, в отличие от строгой «одной» в США. Джуну достаточно одной.
- Без фото, возраста, семейного положения, SIN. Как и в США, личные данные не указывают — это связано с анти-дискриминационной практикой.
- Обратный хронологический порядок.
- Простая структура без сложной вёрстки — для прохождения ATS.
Структура
- Шапка: имя, роль, контакты, LinkedIn/GitHub, город (если уже в Канаде или планируете).
- Summary под целевую роль.
- Skills: ключевой стек, перекликающийся с вакансией.
- Experience: результаты и метрики.
- Education, сертификаты, при необходимости проекты.
Чем отличается от американского
- Длина: в Канаде две страницы более приемлемы, чем в США.
- Написание: канадский английский — это смесь британского и американского (часто «colour», но «organize»). Главное — единообразие.
- Локальный контекст ценится: канадский опыт, образование или хотя бы понимание местного рынка — плюс, но не обязательное условие.
Результаты вместо обязанностей
Как и на любом североамериканском рынке, ключевое — показывать эффект через метрики: «reduced build time by 40%», а не «responsible for CI». Глаголы действия и цифры работают на рекрутера и на ATS.
ATS в Канаде
Канадские компании активно используют системы отбора, поэтому правила стандартные: одноколоночная структура, ключевые слова из вакансии естественным языком, стандартные заголовки, текстовый PDF без картинок и таблиц.