Резюме senior-разработчика — это не «то же, что у middle, но с большим числом лет». На этом уровне рекрутеры и нанимающие менеджеры ищут другое: impact, масштаб, архитектурные решения и влияние. Разберём, как это показать.
Главный сдвиг: от задач к impact
Junior и middle перечисляют, что делали. Senior показывает, какой эффект это дало. «Разработал сервис» слабее, чем «спроектировал и вывел в продакшен сервис, обрабатывающий N запросов/сек, сократив задержку на X%». Думайте категориями результата, а не активности.
Что выделять
- Масштаб. Объёмы данных, нагрузка, размер системы, размер команды.
- Архитектура. Какие решения принимали и почему, какие компромиссы учитывали.
- Влияние. Менторство, технические решения, принятые командой, улучшение процессов.
- Бизнес-эффект. Деньги, скорость, надёжность, рост.
Чего НЕ нужно
- Длинного списка из 30 технологий — на senior это не впечатляет.
- Перечисления базовых навыков (git, базовый SQL) как достижений.
- Описания обязанностей без результата.
Структура
- Summary — 2–3 строки про уровень, специализацию и сильную сторону.
- Skills — ключевой стек, без «воды».
- Experience — буллеты про impact, масштаб и архитектуру.
- Опционально — заметные проекты, выступления, open source.
Формулировки
Используйте сильные глаголы (architected, led, scaled, designed) и цифры. Один senior-буллет: «Спроектировал переход на событийную архитектуру, что снизило связность сервисов и ускорило релизы с недель до дней» — здесь и решение, и эффект.