Заявление на увольнение по собственному желанию пишут за пять минут, а ошибаются в нём чаще, чем кажется: путают дату последнего дня, забывают про отпуск, подают бумагу секретарю без отметки о получении. Потом выясняется, что две недели считаются не с того дня, а расчёт пришёл без компенсации за отпуск.
Ниже — готовый образец, правила отсчёта двух недель, случаи, когда отрабатывать не нужно, и порядок действий в последний день. Всё по Трудовому кодексу РФ в редакции на осень 2026 года. Если вы работаете на иностранную компанию по контракту, а не по ТК, сроки уведомления берите из своего договора.
Коротко:
- Общий срок предупреждения — не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Отсчёт начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление.
- На испытательном сроке достаточно трёх дней, руководителю организации нужен месяц.
- Заявление можно отозвать до последнего дня, если на ваше место письменно не пригласили другого человека.
- В последний день вам обязаны выдать документы и полностью рассчитаться, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Уходить «в никуда» не обязательно: можно сначала найти работу, а потом подавать заявление.
Образец заявления
Единой обязательной формы нет. Работодатель может предложить свой бланк, но и заявление в свободной форме законно. Главное, чтобы из текста было понятно, кто увольняется, по какому основанию и с какой даты.
Генеральному директору ООО «Пример» Иванову И. И. от инженера-программиста отдела разработки Петровой А. С.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 24 октября 2026 года.
06.10.2026, подпись, Петрова А. С.
Фамилии и компания здесь условные. Подставьте свои данные и должность так, как она записана в трудовом договоре. Причину указывать не нужно. Слова «по собственному желанию» достаточно, остальное — ваше личное дело.
Отдельная формулировка нужна, если вы хотите уйти раньше двух недель по уважительной причине (об этом ниже) или хотите сначала отгулять отпуск. Тогда в заявлении пишут: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 13 по 26 октября 2026 года с последующим увольнением по собственному желанию».
Как считать две недели
Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Две недели — это 14 календарных дней, выходные и праздники входят в срок. Последний день срока и есть день увольнения.
Пример. Вы передали заявление в отдел кадров во вторник, 6 октября. Отсчёт начинается 7 октября. Четырнадцатый день — 20 октября. Если в заявлении стоит дата позже, например 24 октября, работодатель уволит вас 24-го: дата в заявлении может быть дальше минимального срока, но не ближе без согласия компании.
Частая путаница: человек пишет заявление в пятницу вечером, а кадровик получает его в понедельник. Считается дата получения. Поэтому подавайте заявление так, чтобы дата была зафиксирована.
- Лично: два экземпляра, на вашем кадровик ставит отметку «получено», дату и подпись.
- Почтой: ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Срок пойдёт со дня вручения.
- Электронно: если в компании работает кадровый электронный документооборот (КЭДО), подавайте заявление в той системе и тем способом подписи, который закреплён локальными актами. Скриншот сообщения в мессенджере руководителю — не заявление.
Когда можно уйти без отработки или раньше
Две недели — общее правило. Есть исключения, и их стоит знать заранее.
Испытательный срок. Если вы ещё на испытании и поняли, что работа не подходит, предупредите работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Срочный договор до двух месяцев — тоже три календарных дня.
Руководитель организации предупреждает за месяц (ст. 280 ТК РФ).
Уважительные причины. Работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении, если уход связан с невозможностью продолжать работу: зачисление на очное обучение, выход на пенсию, переезд супруга на работу в другую местность и другие случаи из ст. 80. Сюда же относятся установленные нарушения работодателем трудового законодательства — например, если инспекция труда или суд зафиксировали задержку зарплаты. Причину в таком случае указывают в заявлении и прикладывают подтверждение.
По договорённости. Срок можно сократить в любой ситуации, если компания согласна. Такое согласие лучше получить письменно — визой руководителя на заявлении «согласовано, уволить 10.10.2026».
Больничный и отпуск во время отработки срок не продлевают. Если вы заболели на второй неделе, увольнение произойдёт в дату из заявления, а больничный оплатят по общим правилам.
Можно ли передумать
Да. До окончания срока предупреждения заявление можно отозвать — так же письменно и с отметкой о получении. Исключение одно: если на ваше место в письменной форме уже пригласили работника, которому по закону нельзя отказать в приёме (например, переводом из другой компании). На практике это редкость, но такой риск стоит держать в голове, если вы уходите на позицию, которой у вас ещё нет на руках.
Прошу считать недействительным моё заявление об увольнении по собственному желанию от 06.10.2026.
Если срок прошёл, а работодатель вас не уволил, и вы продолжаете работать, договор продолжает действовать. Это ещё одна причина держать в руках копию с датой.
Отпуск перед увольнением
Неиспользованный отпуск можно либо получить компенсацией, либо отгулять перед уходом. Второй вариант требует согласия работодателя: отпуск с последующим увольнением — это право компании, а не обязанность.
У отпуска с последующим увольнением есть особенность. Днём увольнения считается последний день отпуска, а трудовую книжку и расчёт выдают в последний рабочий день перед отпуском. Отозвать такое заявление можно только до начала отпуска.
Если вам выгоднее деньги (например, новая работа начинается сразу), просто не просите отпуск: компенсацию за все неотгулянные дни обязаны выплатить при расчёте.