Dlaczego Jakdojade? 

Jesteśmy firmą produktową, a nasze moce skupiamy na tworzeniu aplikacji Jakdojade, której używa obecnie 5 mln UU miesięcznie. Rozpoznaje nas ponad połowa Polaków. 

Pracujemy tutaj, bo mamy realny wpływ na to, co robimy i jak to robimy! Jesteśmy otwarci na zmiany, a decyzje lubimy popierać konkretnymi danymi. 


Działamy w systemie scrumowym i realizujemy zadania w podzespołach domenowych, co oznacza, że będziesz mieć możliwość współpracy z różnymi ekspertami w zależności od projektu oraz Product Ownerami i CTO.

Co zapewniamy? 

  • współpracę w oparciu o umowę B2B przy zaangażowaniu ok. 160–180 h/m-ce

  • możliwość współpracy od zaraz, ale chętnie poczekamy

  • dostęp do narzędzi AI opłacany przez firmę (ze względów bezpieczeństwa i ochrony kodu usługi realizowane są w środowisku i na licencjach Jakdojade)

  • budżet jakościowy na rozwój kompetencji, które przyczyniają się do zwiększenia jakości dostarczanych usług

  • preferencyjne warunki karty Multisport i pakietu LuxMed 

  • regularne omawianie jakości i zakresu świadczonych usług  

  • wprowadzenie w architekturę systemu i procesy projektowe 

  • imprezy integracyjne (mniejsze i większe w formie aktywności sportowych, planszówek i celebrowania sukcesów) 

  • partnerską atmosferę


Współpraca łączy rozwój produktu z usprawnianiem procesu wytwórczego we współpracy z agentami AI.

Jako Backend Engineer będziesz: 

  • tworzyć kod produkcyjnej jakości z agentami AI (głównie Claude Code): pisać specyfikację, prowadzić agenta, sprawdzać wynik i odpowiadać za zmianę na produkcji

  • rozwijać i utrzymywać usługi backendowe w Kotlinie i Spring Boot

  • zamieniać powtarzające się błędy w reguły lintera, testy i automatyzacje

  • tworzyć dla zespołu instrukcje i polecenia dla agentów, review i automatyzacje cykliczne

  • sprawdzać, czy usprawnienia działają - po wycofaniach zmian i czasie wdrożenia, nie po zużytych tokenach 

  • dzielić się wiedzą i dobrymi praktykami pracy z AI 

  • okazjonalnie zmieniać frontend wewnętrznego panelu

Odnajdziesz się w tej roli jeśli: 

  • masz 3-letnie doświadczenie jako Backend Developer na JVM (Kotlin albo Java) ze Spring Boot

  • znasz Kotlina - z pracy albo z własnych projektów 

  • dbasz o jakość kodu (Clean Code, Software Craftsmanship) i masz doświadczenie w TDD, DDD, architekturze heksagonalnej, mikroserwisach i event sourcingu

  • korzystasz z agentów AI do pracy nad kodem - w pracy albo we własnych projektach - i wiesz, kiedy im nie ufać 

  • piszesz testy, które coś udowadniają, także integracyjne z prawdziwą bazą

  • znasz PostgreSQL i projektowanie API HTTP

  • rozumiesz potrzeby użytkowników i kontekst biznesowy

  • potrafisz działać samodzielnie i efektywnie, nawet przy niepełnych danych

  • powtarzalną pracę wolisz zamienić w regułę, test albo automatyzację, niż robić ją ręcznie

  • cenisz współpracę i feedback

Dodatkowym atutem będzie:

  • znajomość dowolnego frameworka frontendowego, TypeScript, dane rozkładowe (GTFS), obserwowalność, systemy rozproszone. Nie wymagamy publicznego GitHuba ani prywatnej subskrypcji narzędzi AI. 


Chcesz z nami współpracować? To świetnie! Zapraszamy do aplikowania 

 Chcemy żebyś wiedział/a, że…

Ten proces rekrutacyjny składa się z kilku etapów:

  1. Selekcja CV - patrzymy na Twoje doświadczenie i bardzo ważne są dla nas Twoje odpowiedzi na pytania, które umieściliśmy w formularzu, to one dają nam możliwość przyjrzenia się tym kompetencjom u Ciebie, które nas realnie interesują.

  2. Rozmowa, z People and Culture Specialist - Magdą (z wybranymi kandydatami ok. 30 min, online).

  3. Zadanie rekrutacyjne - by poznać Twoje flow (przesyłamy je wybranym kandydatom). Zadanie do zrealizowania w Kotlinie i Spring Boot z Claude Code - Przewidujemy, że jego realizacja zajmie 2h. 

  4. Rozmowa z Product Ownerem (Łukaszem) i CTO (Mikołajem) z elementami live codingu - ok. 2h z przerwą pozwalającą nam poznać Twoje umiejętności.

  5. Oferta współpracy - powitanie w naszym zespole.

    P.S.Udzielamy informacji zwrotnej. Czasem zrobimy to od razu, w trakcie lub na koniec rozmowy, a czasem po spotkaniu. Feedback otrzymają też osoby, z którymi nie będziemy kontynuować rekrutacji.