Бизнес-аналитик в HR-направление 2ГИС — это не просто карты и справочник компаний, мест и услуг.
Мы помогаем миллионам людей каждый день находить нужную информацию, строить маршруты и взаимодействовать с бизнесом. Сейчас в 2ГИС активно растёт команда — мы много нанимаем, и внутри у нас кипит жизнь: процессы разнообразные, интересные и постоянно развиваются. Мы решили описать и автоматизировать их, чтобы работать ещё эффективнее.
Что мы ожидаем от тебя
Опыт работы бизнес-аналитиком от 4 лет.
Навыки сбора, анализа и структурирования требований от внутренних заказчиков и исполнителей.
Опыт работы с функциональными и нефункциональными требованиями.
Умение описывать, анализировать и оптимизировать бизнес-процессы.
Навыки работы с данными: сбор, анализ и визуализация.
Опыт моделирования процессов в нотации BPMN 2.0.
Практический опыт внедрения изменений и оптимизации процессов.
Опыт участия в автоматизации процессов и внедрении IT-решений.
Опыт подготовки проектной документации: BRD, SRS, Use Cases и других артефактов. Опыт планирования и ведения проектов: декомпозиция задач, определение приоритетов и этапов, контроль сроков и результатов.
Умение выстраивать взаимодействие с несколькими командами и стейкхолдерами.
Будет плюсом
Понимание специфики HR-процессов.
Опыт работы с проектами в HR-направлении.
Чем предстоит заниматься
Описывать и моделировать HR-процессы в формате as-is / to-be с использованием BPMN или других нотаций.
Анализировать текущие процессы, выявлять узкие места и точки роста.
Формировать предложения по оптимизации и автоматизации процессов, оценивать риски и ожидаемые выгоды от изменений.
Вести проекты по улучшению и автоматизации HR-процессов от постановки задачи до внедрения.
Планировать реализацию проектов: определять этапы, приоритеты, сроки и зависимости.
Декомпозировать задачи и координировать работу участников проекта.
Контролировать сроки, статус и результаты реализации.
Управлять рисками и изменениями в рамках проектов.
Обеспечивать прозрачность статуса проектов для заказчиков и ключевых стейкхолдеров.
Собирать и документировать требования: составлять технические задания, пользовательские сценарии, спецификации и другую проектную документацию.
Взаимодействовать с ключевыми стейкхолдерами — HR, юридическим отделом, бухгалтерией и другими командами — для согласования решений.
Участвовать в развитии и доработке HR-систем.
Сопровождать внедрение изменений и оценивать результаты реализованных решений.