Должностные обязанности:
Руководство и организация работы в отделе, занимающимся учетом потребления сервисов и услуг ЗФ.
Организация и контроль своевременного заключения доходных договоров, формирования первичных учетных документов, выставления актов и счетов за потребляемые услуги по договорам, исполнение доходной части бюджета ГИВЦ.
Организация ведения и контроль актуальности перечня систем ЗФ, прейскуранта сервисов и услуг ЗФ, а также информации для корректировки планово-учетных цен на предоставляемые услуги.
Обеспечение создания и актуализации маршрутных карт (МК) в зоне закрепленной ответственности в утвержденной учетной системе СИРИУС.
Обеспечение процесса учета потребления услуг и сервисов в рамках зоны закрепленной ответственности.
Требования к кандидату:
Высшее образование. Специализация: Экономика и бухгалтерский учет. Финансы. Менеджмент. Информационные технологии. Юриспруденция.
Опыт работы в ITSM системах.
Преимуществом будет являться опыт работы с ERP-системами (1С, SAP) для учёта и планирования ресурсов, умение работать с системами автоматизации учёта и отчётности, BI-инструментами (Power BI, Tableau) для визуализации данных, разбираться в основах IT-инфраструктуры.
Условия и доп. информация:
Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования;
График работы; 5/2 (пн-пт), полный рабочий день;
Место работы: г. Норильск;
Работа в крупнейшей в отрасли компании;
Официальное трудоустройство;
«Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
Добровольное медицинское страхование (полис ДМС + 50% скидка для близкого родственника);
Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.
Для иногородних кандидатов, при трудоустройстве/приеме (в т.ч. на профессиональное обучение с последующим трудоустройством) в Компанию впервые, в рамках программы «Север зовет» по ходатайству руководителя предоставляются следующие компенсационные выплаты:
компенсация стоимости проезда работника до Норильска (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);
компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);
ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (34 800 руб.) в течение первых 3-х лет работы с возможностью последующего продления срока до 6 лет суммарно;
единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).