Szukasz nowych wyzwań zawodowych? Chciałbyś/abyś realizować ciekawe projekty w branży lotniczej? Z pasją i zaangażowaniem podejmujesz nowe zadania i jesteś otwarty/a na innowacyjne rozwiązania?

Pracuj w Polskich Portach Lotniczych na stanowisku:

            Główny Specjalista ds. Rozwoju Architektury IT (K/M)

  nr ref. 105/26

Kluczowe zadania, które dla Ciebie przygotowaliśmy:

  • Projektowanie, wdrażanie i zarządzanie środowiskiem kontenerowym (Docker, Containerd, Kubernetes, Helm, Kustomnize, ArgoCD, HashiCorp Vault)

  • Instalacja, konfiguracja i utrzymanie serwerów oraz systemów informatycznych opartych o Linux, w środowisku zwirtualizowanym Vmware

  • Administracja i monitoring infrastruktury z wykorzystaniem narzędzi takich jak Prometheus, Grafana, Loki / ELK Stack

  • Proponowanie i wdrażanie automatyzacji procesów CI/CD (Jenkins, GitLab CI, Ansible, Terraform)

  • Zarządzanie sekretami, certyfikatami i dostępami w infrastrukturze

  • Diagnozowanie i rozwiązywanie problemów wydajnościowych oraz incydentów produkcyjnych

  • Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej


Szukamy właśnie Ciebie, jeśli posiadasz:

  • Wykształcenie wyższe informatyczne lub pokrewne

  • Minimum 5 letnie doświadczenie zawodowe w obszarze DevOps i/lub w obszarze rozwoju architektury IT

  • Bardzo dobrą znajomość Kubernetes, Docker, ArgoCD, Vault, Jenkins, SonarQube, Artifactory, GIT, Gradle, Groovy, Jira, Confluence, Bitbucket 

  • Dobrą znajomość systemów i infrastruktury IT (systemy Unix/Linux, Windows Server, TCP/IP, Vmware)

  • Umiejętność tworzenia wymagań funkcjonalnych i technicznych

  • Znajomość ansible, bash

  • Znajomość języka angielskiego na poziomie B1

Co możemy Ci zaoferować?

  • Pracę w firmie zarządzającej największym portem lotniczym w Polsce

  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę 

  • Prywatną opiekę medyczną

  • Benefity socjalne i kulturalne

  • Ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach

  • Zniżkę na produkty i usługi dostępne w strefie handlowej Lotniska Chopina

PPL zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami/kandydatkami.

Ukończenie testu kompetencyjnego jest integralną częścią naboru i warunkiem koniecznym do rozpatrzenia aplikacji w kolejnym etapie.


W przypadku zaproszenia do kolejnego etapu rekrutacji (po spotkaniach rekrutacyjnych) wymagane będzie przedstawienie dokumentów poświadczających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.