O projekcie

Prowadzimy rekrutację dla jednego z naszych klientów. To szybko rosnąca platforma z branży logistyki e-commerce, która integruje sprzedawców z siecią przewoźników krajowych i międzynarodowych. Firma jest w fazie intensywnego rozwoju biznesowego, a większość planowanych zmian opiera się na technologii. Szukamy osoby na stanowisko Head of IT, która przejmie stery nad 5-osobowym zespołem deweloperskim i architekturą systemu. Środowisko pracy jest wymagające i wiąże się z presją. Sercem biznesu jest dojrzała platforma, która przechodzi transformację ze starszych technologii na nowsze rozwiązania. Twoim zadaniem będzie unowocześnienie IT w taki sposób, aby wspierało biznes i pozwalało na skalowanie operacji. Będziesz raportować bezpośrednio do zarządu.

Twój zakres obowiązków

  • Zarządzanie 5-osobowym zespołem deweloperskim, mentoring i budowanie kultury inżynierskiej.

  • Priorytetyzacja zadań i zarządzanie roadmapą techniczną we współpracy z działem produktu.

  • Projektowanie architektury systemów i podejmowanie kluczowych decyzji technologicznych.

  • Komunikacja z biznesem, tłumaczenie ograniczeń technicznych i zarządzanie oczekiwaniami.

  • Nadzór nad jakością kodu, wydajnością i skalowalnością platformy.

  • Zarządzanie długiem technologicznym i procesem bezpiecznej migracji.

  • Praca z kodem w sytuacjach awaryjnych oraz weryfikacja rozwiązań zespołu.

  • Dbanie o bezpieczeństwo aplikacji i ciągłość działania systemu.

Czego oczekujemy

  • Minimum 7 lat doświadczenia w tworzeniu oprogramowania.

  • Minimum 2 lata doświadczenia w roli lidera zespołu deweloperskiego.

  • Bardzo dobra znajomość PHP (Symfony, Doctrine) oraz baz danych MySQL i AWS Aurora.

  • Doświadczenie w pracy z infrastrukturą AWS (EC2, S3, RDS), systemem Linux oraz konteneryzacją Docker.

  • Praktyczna znajomość procesów CI/CD (GitHub Actions).

  • Doświadczenie w pracy z systemami typu legacy i planowaniu migracji.

  • Wysokopoziomowe rozumienie architektury systemów działających w dużej skali.

  • Odporność na stres i umiejętność pracy w dynamicznym środowisku biznesowym.

  • Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i asertywność w relacjach z biznesem.

  • Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację.

Co oferujemy

  • Realny wpływ na decyzje technologiczne i architekturę platformy.

  • Duża autonomia w kształtowaniu standardów pracy zespołu.

  • Współpraca z •••••••••• podczas procesu rekrutacyjnego i transparentna komunikacja na każdym etapie.

  • Perspektywa długoterminowego rozwoju w strukturach rosnącej organizacji.