Ищем инженера сопровождения ПО уровня Middle для обеспечения стабильности, непрерывности и отказоустойчивости портфеля банковских систем, решения инцидентов и сопровождения релизов.
Задачи:
- Обеспечивать полный жизненный цикл поддержки приложений и сервисов.
- Реагировать на алерты мониторинга, расследовать и устранять инциденты.
- Консультировать пользователей и смежные подразделения по техническим вопросам.
- Участвовать в управлении изменениями и релизами: согласовывать изменения, тестировать и развёртывать обновления на тестовых и боевых средах.
- Анализировать утилизацию ресурсов и выявлять узкие места производительности.
- Участвовать в тестировании высокодоступных архитектур и проведении учений по аварийному восстановлению.
- Анализировать бизнес-запросы и формировать технические и функциональные требования для вендоров и внутренней разработки.
- Вести задачи и требования, поддерживать актуальность версий и технической документации.
- Контролировать соблюдение SLA поставщиками ПО и участвовать в оценке операционных рисков и уязвимостей.
Требования:
- Профильное высшее образование в IT, компьютерных науках или смежной области.
- Опыт от 3 лет в технической поддержке ПО или разработке, предпочтительно в банковском секторе, финтехе или enterprise-сегменте.
- Опыт работы с реляционными СУБД Oracle, MS SQL Server или PostgreSQL, уверенное владение SQL / PL-SQL.
- Знание Linux/Unix и Windows, понимание принципов контейнеризации и оркестрации.
- Базовые знания сетевой архитектуры, криптографических протоколов и стандартов информационной безопасности.
- Знание АБС критично. Понимание хотя бы одной предметной области: отчётность ЦБ РФ, платёжные системы или интеграции со СМЭВ.
- Опыт сбора бизнес-требований и написания технических заданий на доработки.
- Английский язык от Intermediate, устный и письменный.
Условия: полная занятость, график 5/2, работа в офисе в Москве у станции метро «Белорусская». Официальное оформление по ТК РФ. Расширенный социальный пакет: ДМС, страхование жизни и от несчастных случаев, ДМС для членов семьи с покрытием 90% за счёт компании, ежегодная компенсация питания и другие корпоративные бенефиты.