На hh резюме часто выглядит как анкета: фото, возраст, «ответственный, стрессоустойчивый», список обязанностей из должностной. Для зарубежного отклика это другой жанр. Рекрутер не собирает карточку за вас. Он за несколько секунд решает, та ли это роль. Перевод той же анкеты на английский роли не добавляет.
Как устроить сам файл — колонка, даты, LinkedIn — в CV за рубежом. Как писать пули — в достижениях. Парсер — в ATS. Европа как отдельный ритуал ещё тонше — в адаптации под европейского работодателя, там текст пока короткий: не копируйте оттуда «фото обязательно в Германии». Здесь — чем привычка hh мешает, когда слот уже международный.
Коротко:
- Выкиньте фото, дату рождения, семью, национальность, полный адрес. Город и страна достаточны.
- «О себе» в духе hh — шум. Две-четыре строки: роль, стек или домен, чем занимались.
- Не «участвовал в разработке». Что сделали вы, что изменилось. Цифру, которую не объясните на созвоне, не ставьте.
- Одна колонка, одна-две страницы, язык вакансии. Двуязычный комбайн не читают.
- Компанию без мирового имени поясните одной фразой. Иначе рекрутер не калибрует масштаб.
Анкета и письмо на роль
Русскоязычная доска годами учила заполнять поля. Фото «чтобы запомнили». Возраст. Семейное положение. Длинный «о себе». Обязанности, как в трудовой. Для части локальных работодателей это до сих пор норма. Для американского, британского, канадского отклика и для большинства международных IT-команд — лишнее и иногда риск: компания не хочет знать возраст и внешность до разговора.
Инженерный разбор на Хабре про CV для зарубежных IT-компаний начинается с того же: выкинуть личное, которое к работе не относится. Не потому что «Запад добрее». Потому что файл — повод начать разговор, а не биография с 2009 года.
Отсюда путаница. Человек честно переводит hh-экспорт, ставит Senior Backend Engineer и удивляется тишине. Тишина часто из жанра, не из стека. На hh анкету ещё могут дочитать. На международном слоте верх файла либо отвечает «какая роль», либо нет. Каркас страницы, если файл ещё каша: как составить резюме, IT-роль: резюме IT-специалиста.
Фото и поля, которые привыкли заполнять
Фото на hh — аватар. В США, Великобритании, Канаде, Австралии фото в PDF для IT почти всегда вред: юридический отдел не хочет, чтобы скрининг видел лицо. Часть европейских Lebenslauf когда-то ждала портрет. Для международного IT-слота, куда вы идёте с английским файлом, портрет не ставьте, пока вакансия явно не просит. Актёрам и моделям — другое портфолио. Вам — текст.
Дата рождения, пол, дети, религия, национальность, номер паспорта — убрать. Полный домашний адрес тоже: город и страна, при удалёнке — пояс. Телефон с международным кодом. Почта с именем, не «coder.1998». Имя латиницей как в загранпаспорте или как в LinkedIn — одно, не два варианта в одном файле.
Хобби «велосипед и путешествия» международному рекрутеру IT не помогают нанять. Открытый код, доклад, менторство со ссылкой — можно. Сертификат Excel, которым не гордитесь, не пишите: это из того же хабра-разбора, и это здраво.
«Ответственный, работаю в команде»
Блок «о себе» с hh на международке читается как пустое. Рекрутер и так предполагает, что вы не безответственны. Ему нужно, чем вы занимаетесь и в каком контуре.
Вместо списка качеств — короткий professional summary: роль, сколько лет в этом контуре без культа «6+», стек или домен, одно направление, которое можно спросить. Не «ищу динамично развивающуюся компанию, чтобы расти». Им всё равно, чего вы хотите от бренда. Им нужно, закроете ли задачу из вакансии.
Soft skills не строкой через запятую. Если вели распределённую команду — это пуля в опыте, не слово «лидерство». Поведенческий экран всё равно спросит историю. Резюме — тизер, не STAR целиком. Истории: STAR.
Обязанности, «участвовал» и цифра, которую спросят
Самый частый разрыв. «Разрабатывал backend на Python». «Участвовал в код-ревью». «Помогал команде». Нанимающий не понимает, что сделали вы. В хабровском тексте про зарубежное IT-CV это прямо: не компания, не команда — ваш вклад. Глаголы вроде «участвовал» и «помогал» прячут его.
Формула «сделал X, видно по Y, за счёт Z» полезна, пока Y не выдуман. «Сократил деплой на 70%» из блога не ваш оффер и не ваша пуля. Если цифры нет — контур и эффект, который можно защитить: «индексы, ответ с двенадцати секунд до двух». Если цифра есть — будьте готовы на созвоне сказать, откуда она. Это не придирка. Так и спрашивают.
Порядок блока, который читают: компания, роль, даты, страна или Remote; одна строка, чем компания занимается, если имени никто не знает; коротко зона; пули — результат. Технологии — рядом или в навыках, не романом. Подробнее про пулю: снова достижения. Здесь достаточно не переводить должностную инструкцию.
Объём, колонки, три аудитории
Одна страница для короткого стажа, две — если опыта реально много и он про эту роль. Третья с курсами 2014 года не делает senior. Две колонки, иконки, таблица, текст в колонтитуле — парсер и чужой просмотр ломаются. PDF, если не просят иное. Имя файла латиницей.
Тот же хабр-разбор делит читателей файла: автоматика ищет слова из вакансии, рекрутер смотрит секунды, инженер потом спросит всё, что написано. Отсюда два правила. Ключевые слова вакансии — да, если это ваш стек. Слова, которые слышали на курсе, — нет: на экране будет неловко. ATS не «отклоняет 75%». Это мем. Живой разбор: как пройти ATS.
Автогенератор LinkedIn в PDF не годится: вёрстка чужая, формулировки канцелярские. Профиль и файл не должны спорить по годам и title.