Запросы «самозанятый 2026» за последний год выросли в десятки раз. Причина понятна: вокруг режима много слухов — то его отменяют, то режут лимит, то вводят взносы. На деле в 2026 году базовые условия налога на профессиональный доход (НПД) не изменились, а эксперимент официально продлится до конца 2028 года. Новое появилось в другом месте: самозанятые теперь могут добровольно застраховаться на больничный.
Ниже — что действует сейчас, кому самозанятость подходит в IT, где она становится ловушкой и в какой момент выгоднее открыть ИП. Цифры приведены на 2026 год; перед крупными решениями сверяйтесь с сайтом ФНС и, если доходы большие, с бухгалтером.
Коротко:
- Ставки прежние: 4% с доходов от физлиц и 6% от компаний и ИП. Лимит — 2,4 млн ₽ в год.
- При регистрации даётся налоговый вычет 10 000 ₽: пока он не исчерпан, ставки фактически 3% и 4%.
- С 2026 года можно платить добровольные взносы в Социальный фонд и получать оплачиваемый больничный.
- Работать самозанятым на бывшего работодателя нельзя два года после увольнения.
- Если доход приближается к лимиту или вы хотите стаж для пенсии без лишних действий, выгоднее ИП.
Что изменилось и что осталось прежним
Остались без изменений:
- ставки 4% и 6%;
- годовой лимит дохода 2,4 млн ₽;
- вычет 10 000 ₽ при регистрации;
- отсутствие обязательных страховых взносов и отчётности: чеки формируются в приложении «Мой налог», налог считается автоматически и платится до 28-го числа следующего месяца;
- срок эксперимента — до 31 декабря 2028 года. Предложения завершить его досрочно правительство отклонило.
Новое в 2026 году — добровольное страхование на случай болезни. До этого самозанятый, заболев, оставался без дохода. Теперь можно встать на учёт в Социальном фонде и платить взносы, чтобы получать пособие.
Отдельно стоит помнить, что с 2026 года у компаний на УСН снизился порог освобождения от НДС до 20 млн ₽ в год. Самозанятых это напрямую не касается, но заказчики-малые бизнесы сейчас активнее пересчитывают, с кем им выгоднее работать: с самозанятыми, ИП или штатными сотрудниками.
Больничный для самозанятых: как устроен
Программа добровольная. Вы сами выбираете сумму, от которой будет считаться пособие, и платите взносы ежемесячно.
- База 35 000 ₽ — взнос 1 344 ₽ в месяц.
- База 50 000 ₽ — взнос 1 920 ₽ в месяц.
Право на пособие появляется после шести месяцев уплаты взносов. Если взносы платились от шести до двенадцати месяцев, пособие составит 70% выбранной базы, если дольше — 100%. Подключиться можно через «Мой налог» или Госуслуги.
Кому это нужно? Тем, для кого самозанятость — основной доход, а финансовой подушки на месяц без работы нет. Если у вас параллельно есть работа по трудовому договору, больничный по ней и так оплачивается, и смысла в дополнительной страховке меньше.
Кому самозанятость подходит в IT
Режим хорошо работает в нескольких сценариях.
Подработка к основной работе. Вы в штате, а по вечерам делаете сайты, ведёте менторинг или пишете статьи. Самозанятость позволяет легально получать оплату и платить минимальный налог. Совмещать НПД с трудовым договором можно — главное, чтобы заказчик по подработке не был вашим текущим работодателем.
Фриланс с несколькими заказчиками. Разработчик, дизайнер, тестировщик, аналитик на проектах. Пока доход укладывается в 200 000 ₽ в месяц, ничего удобнее нет.
Старт до ИП. Вы не уверены, что фриланс станет основным заработком. Самозанятость позволяет попробовать без бухгалтерии и фиксированных взносов. Если пойдёт — перейти на ИП несложно.
Консультации и обучение. Менторство, код-ревью для частных клиентов, подготовка к собеседованиям. Доходы от физлиц облагаются по 4%.
Где самозанятость становится ловушкой
Работа на одну компанию вместо штата
Самая частая проблема. Компания предлагает: «Оформим вас самозанятым, так дешевле». На деле вы работаете полный день, по графику, подчиняетесь руководителю и получаете фиксированную сумму каждый месяц. Это признаки трудовых отношений.
Для компании риск — доначисление налогов и взносов, если ФНС переквалифицирует договор. Для вас — потеря всех гарантий трудового договора: оплачиваемого отпуска, больничного от работодателя, выходного пособия при расставании, пенсионного стажа. Если вас «сократят», никаких выплат по ТК не будет — договор просто расторгнут. Сравните с тем, что положено при сокращении штатного сотрудника.
Если соглашаетесь на такую схему, закладывайте разницу в цену: ставка должна покрывать отпуск, больничные и подушку на поиск работы. Ориентир — на 25–40% выше, чем зарплата «на руки» в штате на той же роли. Как сравнивать офферы с разной формой оплаты, разобрано в статье о налогах и доходе на руки.
Бывший работодатель
Нельзя применять НПД к доходам от бывшего работодателя, если с момента увольнения прошло меньше двух лет. Типичная история: человек увольняется, а компания продолжает платить ему за ту же работу как самозанятому. С таких выплат налог пересчитают как с зарплаты — 13% (или выше по прогрессивной шкале), и платить его должна компания как налоговый агент.
Превышение лимита
Как только доход с начала года превысит 2,4 млн ₽, право на НПД теряется. На переход на другой режим даётся 20 дней. Если не успеть, доходы будут облагаться НДФЛ как у обычного физлица, без льгот. Следите за суммой в «Моём налоге», особенно если крупный заказ приходится на конец года.
Нет пенсионного стажа
Самозанятые не платят обязательных пенсионных взносов, поэтому стаж и баллы не начисляются. Добровольно платить можно, но об этом обычно забывают. Если фриланс — основной доход на годы вперёд, это стоит учесть.