Dołącz do zespołu odpowiedzialnego za utrzymanie obecnych oraz rozwój nowych usług BLIKA w mBanku. Pracujemy w crosskompetencyjnym składzie, który tworzy 17 programistów C# i 4 testerów, działając w dwutygodniowych sprintach. Jesteśmy zwinnym, interdyscyplinarnym zespołem, który stawia sobie za cel zwiększanie satysfakcji klientów i użytkowników. U nas nauczysz się projektować i tworzyć wysoko skalowalne aplikacje, zdobędziesz doświadczenie w obszarze konteneryzacji oraz rozwiniesz umiejętności DevOps. 
 
Tryb pracy: hybrydowy (2/3 dni z biura w miesiącu - Łódź lub Warszawa) 
Forma współpracy: umowa na zastępstwo

w tej roli będziesz
odpowiadać za:

  • prowadzenie prac projektowych i implementacyjnych w systemach informatycznych opartych o technologie Microsoftu; 

  • dbanie o wysoką jakość poprzez tworzenie testów automatycznych, jednostkowych i e2e; 

  • współpracę z użytkownikami biznesowymi przy zbieraniu i analizie wymagań nowych rozwiązań; 

  • wsparcie w opiniowaniu specyfikacji technicznej i tworzeniu dokumentacji projektowej; 

zaaplikuj, jeśli:

  • masz co najmniej 5 lat doświadczenia przy tworzeniu rozwiązań backend w C# z MS SQL; 

  • masz doświadczenie i znajomość .NET 8.0, EntityFramework, WebApi; 

  • znasz Visual Studio, Git, Postman/Insomnia; 

  • znasz zagadnienia związane z K8s, Docker, Azure DevOps; 

  • znasz Jira, Confluence, Bitbucket, Jenkins, TeamCity, SonarQube; 

  • znasz Kafka, IBM MQ, KeyDB/Redis, SSIS; 

  • potrafisz tworzyć testy automatyczne, jednostkowe i e2e; 

  • cechuje Cię samodzielność, zorientowanie na cele i konsekwencja w realizacji powierzonych zadań; 

  • bardzo dobrze organizujesz swoją pracę i potrafisz pracować w zespole; 

  • szybko przyswajasz wiedzę; 

  • potrafisz współpracować z klientem biznesowym i dostawcą zewnętrznym, a przy tym cechuje Cię wysoka komunikatywność i dociekliwość; 

Proces rekrutacji:
1.Zapoznamy się z Twoim CV oraz formularzem.
2.Zaprosimy Cię na spotkanie (online) z menedżerką i liderem technologicznym.
3.Porozmawiasz z rekruterką.

Oferujemy:

  • Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie),

  • Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności,

  • Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupa,

  • Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej,

  • Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych,

  • Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym,

  • Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności.

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

Czy wiesz, że:

  • 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?

  • 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?

  • Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?

Dane z badania Pulse Check, 2024.

Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.

Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.