Проектная занятость на долгосрочном проекте по развитию и оптимизации процессов рекрутмента на базе SAP HCM on-premise с интеграцией с React-фронтендом.
Задачи:
- Анализ бизнес-требований и проектирование сквозных процессов рекрутмента на базе SAP HCM.
- Проектирование интеграции SAP HCM с внешним React-фронтендом, API-контрактов, моделей данных и REST/OData-сервисов.
- Проектирование маппинга данных между SAP E-Recruiting, PA, OM и внешними системами.
- Адаптация стандартной функциональности SAP HCM Recruiting и подготовка спецификаций для ABAP- и React-разработчиков.
- Проработка безопасности, производительности и защиты персональных данных; проведение интеграционного тестирования E2E-сценариев.
- Взаимодействие с бизнес-заказчиками и техническими командами, проведение воркшопов и демонстраций, подготовка документации и сопровождение устранения дефектов.
Требования:
- Опыт участия в 2–3 полных циклах внедрения SAP HCM Recruiting либо работы с 3–5 клиентами над доработкой и оптимизацией.
- Глубокое знание SAP HCM E-Recruiting (RC), PA и OM on-premise, архитектуры SAP ECC и интеграций с внешними системами.
- Знание сквозных процессов рекрутмента и настройки стандартной функциональности SAP E-Recruiting.
- Опыт проектирования REST/OData API, API-контрактов, моделей данных, обработки ошибок, версионирования и идемпотентности.
- Знание SAP NetWeaver Gateway (SEGW), BAPI/RFC, IDoc, SOAP, OAuth 2.0, SAML, SSO и сертификатов.
- Опыт подготовки функциональных и технических спецификаций, интеграционного тестирования и самостоятельного проектирования технических решений.
Условия: полная загрузка, долгосрочный проект, оформление только через ИП (не самозанятость и не трудовой договор).