«Вырасту до senior» — не план. Это пожелание без даты, без артефакта и без слота, который уже существует на рынке. Карьерный план в IT имеет смысл, когда на горизонте 12 месяцев лежит навык, который можно показать, и вакансии, которые этот навык уже покупают.

Ниже — как связать рост с живыми объявлениями, формула «навык → доказательство → слот», два заполненных плана (QA и backend junior) и скрипт разговора с руководителем. Без дорожных карт «выучите 40 инструментов» и без выдуманных вилок зарплат. Текущие слоты смотрите в каталоге вакансий.

Коротко:

  • Горизонт 12 месяцев, обзор раз в квартал. Пять лет в таблице Excel без фактов не работают.
  • Каждый навык в плане закрывается артефактом: тикет, пайплайн, разбор, постановка — не галочка «прошёл курс».
  • Цель формулируйте языком вакансий, которые уже открыты, не языком конференций.
  • План без разговора с тем, кто даёт задачи, часто остаётся дневником.
  • Смена роли — отдельный проект на квартал, не пункт «заодно выучу всё».

Зачем вообще писать план

Без плана вы берёте задачи, которые шумят, и курсы, которые красиво выглядят в ленте. Через год стек шире, а грейд тот же: нет истории «я закрыл контур X». План — фильтр. Появился курс по модному фреймворку: он двигает ваш слот через 12 месяцев или это коллекционирование?

В CIS IT 2026 грейды размыты. Одна компания пишет middle на задачи другой компании для сильного junior. Поэтому якорь — не слово в шапке, а объявления: что просят повторяемо на следующем уровне вашей роли. Откройте 15 вакансий «на шаг вперёд» и выпишите пересечение, не объединение всего wishlist.

Если вы ещё без первой работы, сначала 90 дней входа: первая работа в IT. План «сразу senior remote» без строки стажа — фантазия. Рост junior→middle как чеклист навыков: имеет смысл после коммерческой базы, не вместо неё.

Формула: навык, артефакт, слот

Три колонки, даже если табличный тег в статье запрещён — ведите список.

  1. Навык. Узко: «стабильный регресс по чек-листу с отчётом за спринт», не «QA в целом».
  2. Артефакт. Что можно открыть через 4–8 недель: пайплайн, набор кейсов в проде, RFC, дашборд с выводом, проведённый инцидент.
  3. Слот. Как это называется в живых вакансиях. Если слота нет на рынке, вы учитесь в пустоту или строите внутреннюю роль — это тоже надо назвать.

Курс попадает в план только как путь к артефакту. Сертификат без контура в работе почти ничего не двигает в найме. Резюме потом собирается из артефактов: описание опыта, навыки в резюме.

Как привязать план к вакансиям

Раз в квартал:

  • Фильтр роли и уровня в каталоге. Не сохраняйте «красивые» объявления senior, если вы закрываете первую прод-фичу.
  • Выпишите 7–10 повторяющихся требований. Это и есть программа, не блог про тренды.
  • Отметьте, что уже закрыто фактом. Честно. «Слышал на митапе» — не закрыто.
  • Выберите 1–2 дыры на квартал. Больше не влезет поверх работы.

Для смены домена — те же 15 вакансий новой роли. Пример: поддержка → QA. Пересечение: воспроизведение, письменность, продукт. Дыра: тестовая документация. Её и кладёте в квартал. Карта входов: первая работа.

Зарплату в план не рисуйте медианой из памяти. Когда будете менять работу, соберите вилку из текущих объявлений и разговора: ожидания по зарплате. Сравнение офферов — отдельный ритуал: как сравнить два оффера.

Пример: 12 месяцев junior QA

Сейчас: ручной контур, чек-листы, баги, команда продукта. Цель через год: слоты, где ждут регресс, постановку на фичу, базовый API-тест, а не «открой и покликай».

Q1. Артефакт: шаблон отчёта и регресс-набор на основной сценарий заказов, который команда реально использует. Навык: оценка объёма регресса до релиза. Слот: «QA, регресс, тестовая документация» в текущих junior/middle-minus вакансиях.

Q2. Артефакт: 10 API-проверок в коллекции с понятным README, хотя бы на стейдже. Не «выучил Postman», а набор, который ловит поломку контракта. Слот: вакансии с API-тестированием на входе.

Q3. Артефакт: одна фича проведена от требований до приёмки: вопросы аналитику, кейсы, баги, что не покрыли. Слот: «QA в продуктовой команде, участие в постановке».

Q4. Артефакт: короткий разбор нестабильности (флейк или окружение) с гипотезой и фиксом процесса, не кода обязательно. Обзор рынка: 15 вакансий, что ещё дыра. Решение: остаёмся / целимся во внутренний middle / ищем внешний слот.

Нет пункта «выучу Selenium, Cypress, Playwright, Java и Python за год». Один контур автоматизации — когда Q2–Q3 закрыты, иначе это коллекция инструментов без поставки. Вакансии для сверки: QA.

Пример: 12 месяцев junior backend

Сейчас: мелкие задачи в сервисе, ревью над вами, деплой через чужой пайплайн. Цель: слоты, где ждут свой кусок API, тесты, участие в инциденте без паники.

Q1. Артефакт: одна ручка с валидацией, тестами и понятным описанием ошибки. Навык: довести до прода под ревью. Слот: backend junior с «опыт с API».

Q2. Артефакт: участие в инциденте — таймлайн, что смотрели, что зафиксировали в доке, чтобы не повторилось. Навык: не молчать в чате. Слот: вакансии с oncall как плюсом, не как единственной обязанностью сеньора.

Q3. Артефакт: ускорение или упрощение своего же куска (запрос, кэш, понятный лог) с измерением «было/стало» хотя бы грубо. Без выдуманных процентов «на 47%». Слот: middle-minus с акцентом на качество, не на хайп.

Q4. Сверка с 15 вакансиями. Дыра, например, очереди или наблюдения — один кусок, не весь Kafka-universe. Разговор с руководителем про зону ответственности на следующий год.

Стек в резюме должен следовать за этими фактами, не наоборот: как указывать стек — соседний материал в этом же каталоге. Смотреть слоты: backend-вакансии.

Что не является планом

  • Список курсов до декабря без артефактов.
  • «Стать сеньором» без определения задач сеньора в вашей среде.
  • Переписывание резюме каждые две недели без изменения работы.
  • Скрытый поиск каждую ночь при нуле разговоров внутри — если внутренний рост ещё возможен. Скрытый поиск как отдельная дисциплина: поиск не увольняясь.
  • Сравнение себя с чужими офферами в чатах без контекста грейда, пояса и онкола.

План должен переживать плохой месяц. Если Q2 съел релиз — сдвиньте артефакт, не выкидывайте горизонт. Пересмотр — норма, исчезновение списка — нет.

Разговор с руководителем

Не «хочу развиваться». Принесите пересечение вакансий и ваш Q.

Я сверил 15 вакансий следующего уровня по нашей роли. Повторяется: [два навыка]. На этот квартал предлагаю артефакт: [конкретный кусок в нашем продукте]. Какие задачи из текущего бэклога ближе всего к этому? Если таких нет — какой компромисс реален в этом квартале, чтобы не ждать «когда-нибудь»?

Если руководитель не даёт зону и не объясняет почему, это информация для вашего внешнего плана, не повод годами писать дневник. Performance-разговор без фактов не заменяет этот скрипт. Готовить формулировки роста полезно и к интервью: interview-prep.

Квартальный пересмотр

Четыре вопроса:

  1. Какой артефакт появился? Ссылка, тикет, дока.
  2. Какая дыра из вакансий закрылась фактом?
  3. Что рынок сдвинул в требованиях? Перечитайте 15 слотов заново, не память.
  4. Один фокус на следующий квартал. Не пять.

Раз в год — решение: внутренний слот, смена команды, смена роли. Не всё сразу. Смена роли ближе к новому входу: снова 90 дней доказательства. Карьерный план не отменяет умение принять или отвергнуть оффер, когда рынок всё-таки пришёл: принять, отказать.

Как отказывать курсам и чужим roadmap

План живёт, пока вы умеете говорить «нет» шуму. Появился курс, тред «выучи вот это в 2026», внутренний пет-проект «давай ещё сервис». Три вопроса: какой артефакт появится за 4–8 недель? Какая из 15 вакансий следующего уровня его покупает? Что из текущего Q из-за этого сдвинется? Если ответы пустые — не берёте. Это не лень. Это защита горизонта.

Исключение: артефакт, который закрывает дыру из квартального списка, даже если курс скучный. Скучный SQL на реальной схеме продукта часто двигает слот сильнее модного обзора фреймворков. Смотреть, что просят повторяемо, снова в каталоге, не в инфополе. Запишите отказ курсу одной строкой в плане: «не берём, нет слота». Иначе через месяц вы не вспомните, почему снова открыт тот же лендинг обучения.

Если вы на удалёнке и вас не зовут в «видимые» задачи, не копите скрытый учебный контур вместо разговора. Скрипт руководителю уже был выше. Параллельно держите письменный след текущей работы: статусы, разборы, RFC. Иначе через год план красивый, а в резюме пусто. День: организация удалённого дня. Сборка CV из фактов: описание опыта. Раз в квартал перечитайте те же 15 вакансий заново: рынок сдвигает формулировки быстрее, чем ваш дневник.

Частые вопросы

Нужно ли показывать план на собеседовании?

Коротко: куда целитесь через год и какой факт уже есть. Не презентация на 20 слайдов. Нанимающий проверяет, не убежите ли вы со скучной, но нужной зоны на второй неделе.

Что, если компания не растит, только грузит тикеты?

Тогда артефакты собирайте в узкой полосе внутри этих тикетов (документирование, качество, автоматизация куска) и держите внешнюю сверку вакансий. Если полосы нет совсем — это не план, это выход. Не путайте лояльность с отсутствием горизонта.

Как вписать английский и софт-скиллы?

Тоже через артефакт: письменный RFC, разбор инцидента на языке команды, выступление на внутреннем синхроне. «Прокачаю коммуникацию» без площадки — пустой пункт.

Стоит ли менять работу каждый год ради плана?

Нет как правило. Стоит менять, если 12 месяцев нет новой зоны и нет честного разговора. Скачки ради строки в LinkedIn без факта видны на интервью.

Как не сравнивать себя с чужими грейдами?

Сравнивайте свой артефакт с текстом вакансий вашего целевого слота. Чужой title в другой стране и другом онколе — другой товар. Вилки смотрите в текущих объявлениях, не в байках.

Можно ли строить план, если я на удалёнке и меня не видят?

Тем более нужны письменные артефакты и статусы. Невидимость лечится не «больше часов», а следом в общем месте. День: организация удалённого дня. Резюме потом: разбор CV.

Что сделать сейчас

Откройте 15 вакансий на шаг вперёд от вашей роли в каталоге. Выпишите пересечение требований. Выберите одну дыру на этот квартал и назовите артефакт с датой. Завтра, если есть руководитель, задайте скрипт из блока выше.

Если руководителя нет и вы ещё входите в рынок — ваш план на 12 месяцев начинается с первой работы и 90 дней доказательства, не с слова «senior». Связка: узкий вход сейчас, сверка слотов каждый квартал, один артефакт за раз. Не копируйте чужой roadmap из тренда: чужой стек без вашего слота — коллекция курсов. Сверка всегда с живыми объявлениями в каталоге, затем один фокус на квартал. Если фокусов пять, плана нет.