UX/UI вакансии: продукт, не баннеры
Собрали UX/UI вакансии из каталога Talanto. Подборка использует фразу UX UI в заголовке, включая написание через косую черту.
Коротко:
- Это выборка по роли UX/UI-дизайнер, не «все вакансии IT».
- Смотрите обязанности и 90 дней, не логотип компании в шапке.
- Грейд сверяйте по зоне, не по слову Junior/Senior в заголовке.
- Remote и релокация — разные офферы. Читайте договор до тестового.
- Проверяйте валюту, период выплат и условия зарплаты в карточках.
В выдаче смешиваются product designer, UX-research, UI-only и «дизайнер + верстка». Смотрите, что сдаёте: гипотезу и флоу или набор экранов в Figma без доступа к пользователю.
Ниже — текущие предложения. Frontend-лендинг — для тех, кто пишет интерфейс кодом, не макетом.
Подборка отбирает вакансии по названию роли в заголовке. Альтернативные названия могут не попасть в список; проверяйте задачи по полному описанию.
Как читать UX/UI вакансии
Сильный слот называет продукт, этап (research / UI / система) и как передаёте в разработку. Слабый — Figma в Skills и «чувство стиля».
- Отделите UX-исследование от UI-продакшена: это разные тестовые и разное портфолио.
- Проверьте дизайн-систему, хендофф, доступность — не только «красивые экраны».
- Код в must-have (HTML/React) делает слот ближе к design engineer — читайте честно.
- Для удалёнки — синхрон с продактом и разработкой, не только «асинхрон в Figma».
Junior
UX/UI + junior. Кейс с задачей, ограничением и результатом сильнее галереи Dribbble без продукта.
Рядом
Frontend вакансии, Product Manager, как составить резюме.
Кому подходит страница «UX/UI вакансии»
Эта выборка для тех, кто уже выбрал роль UX/UI-дизайнер как цель на ближайшие недели, а не «посмотрит всё IT за вечер». Если цель плавает, сначала сузьте роль, грейд и формат на бумаге, потом возвращайтесь к карточкам. Иначе резюме снова станет универсальным, а рекрутер за десять секунд это увидит.
В фильтре этой страницы уже стоят: фраза в заголовке "UX UI". Список живой: слоты появляются и снимаются вместе с каталогом, это не архив «топ вакансий марта». Имеет смысл держать страницу как постоянный вход, а не копировать десять заголовков в заметки раз в месяц.
Страница не заменяет резюме, собес и договор. Она убирает шум соседних формулировок и оставляет объявления, которые каталог уже отнёс к этому фильтру. Дальше вы всё равно читаете обязанности, а не только H1 карточки.
Как уточнить подборку
Сверьте роль, уровень и географию с условиями объявления. Для другого направления откройте соседнюю подборку или уточните фильтры каталога.
Красные флаги в описании
Сильный слот объясняет продукт, зону на 90 дней и как поймут, что вы справились. Слабый перечисляет инструменты и обещает «динамичную команду». Перед откликом отметьте:
- Обязанности без глаголов про результат — часто это набор ключевых слов для парсера.
- Грейд в заголовке спорит с годами опыта и ownership в тексте — верьте тексту.
- «Со всего мира» без списка стран, пояса и договора — ограничение всплывёт на скрининге.
- Тестовое на личном банке, оплата «за оформление» или чат только в WhatsApp с предоплатой — стоп. Сначала проверка вакансии.
- Вилка без валюты и периода (месяц/год, gross/net, B2B) — нельзя сравнивать с соседней карточкой.
Junior внутри роли: UI/UX Design + junior. Если в junior-тексте три года ownership — это middle.
Remote внутри роли: UI/UX Design + remote. Общий хаб: удалённая работа.
Вилка без выдуманной медианы
На этой странице нет «средней зарплаты 2026». Любая цифра из обзора устареет быстрее, чем вы дочитаете абзац. Соберите 12–15 живых вилок из карточек ниже под ваш грейд и формат, отбросьте слоты без зарплаты, не смешивайте intern и lead. Как говорить о цифре на скрининге — в ожиданиях по зарплате и как говорить о зарплате. Когда пришла бумага — торг за оффер, а не спор с чужим графиком из статьи.
Кому эта выборка обычно не подходит
- Тем, кто ещё не выбрал роль и хочет «посмотреть всё».
- Тем, чей файл про другую специализацию, а UI/UX Design попал в письмо из-за широкого поиска.
- Тем, кто ищет подработку без IT-фильтра или офлайн-смену.
Как вести отклики по этой странице
Держите одну таблицу: дата, компания, ссылка, версия резюме, почему слот ваш, статус. Канал может быть доска, сайт компании или реферал — учёт один. Иначе через неделю вы напишете второе такое же письмо тому же человеку.
Нормальный ритм на точную роль — несколько аккуратных откликов в день, не сорок шаблонов. Если из десяти писем ноль ответов, увеличивать число бессмысленно: чинить отбор и шапку файла. Как собрать цель в четыре строки — в как найти работу. Про воронку без хаоса вкладок: система организации поиска.
Не копируйте абзац вакансии в резюме. Повторите роль и ядро стека естественным языком, покажите один результат. Шаблон «прошу рассмотреть мою кандидатуру» не закрывает ни одного сомнения рекрутера за 15 секунд просмотра.
Что считать успехом за 90 дней
Сильная вакансия почти всегда намекает, что будет считаться нормальной работой через квартал: сервис в проде, закрытый релиз, витрина, сниженный time-to-restore, принятая постановка. Если этого нет, спросите на скрининге. Ответ «ну, встроитесь» — слабый слот: зону придётся угадывать в испытательный, а испытательный на удалёнке без синка часто заканчивается тихо.
Свою цель на 90 дней тоже стоит записать до массовых откликов. Один контур, один грейд, один формат. Иначе вы снова смешаете junior-офис и senior-remote в одном файле и получите тишину, которую потом спишете на «рынок». Рынок тут ни при чём: фильтр страницы уже узкий, размываете его вы.
Как откликаться на UX/UI вакансии
Портфолио без контекста задачи не читают. Покажите до/после и ограничение.
- Отберите 6 слотов под ваш акцент: UX, UI или product design.
- В кейсе: пользователь, проблема, ограничения, решение, что измерили.
- Дайте доступ к файлу без квеста с паролями.
- На скрининге спросите, кто ставит задачу — продакт, основатель или «сами придумайте».
Удалёнка
UX/UI + remote. Вилку собирайте из карточек, не из чужих медианан.
Два разбора: какой слот брать, какой пропускать
Сильный слот под эту страницу выглядит примерно так. Подставьте свой контур, не копируйте абзац в письмо.
Роль в файле и в объявлении совпадает: UX/UI-дизайнер.
В обязанностях есть продукт, зона и как поймут результат за квартал.
Стек, который вы защищаете, стоит в must-have, а не в хвосте plus.
Формат и география названы: remote с списком стран, гибрид с городом или офис с адресом.
Слабый слот для этого же запроса — другой разговор. Даже если заголовок красивый, отклик сюда обычно сжигает неделю.
В H1 «UX/UI-дизайнер», в тексте — смесь трёх ролей, дежурства, продажи и «помощь с Excel».
Нет владельца задачи, нет приёмки, есть двадцать инструментов.
Так выглядит слот «закроем дыру любым заголовком», не роль.
Пример первого письма
Коротко, без «прошу рассмотреть». Рекрутер должен за 15 секунд понять локацию, договор и почему вы закрываете задачи из объявления, а не «хотите развиваться».
Откликаюсь на UX/UI-дизайнер: закрываю такой-то контур.
За последний год: задача, ограничение, эффект. Не список софт-скиллов.
Локация, пояс, договор, релокация да/нет — в первом абзаце, не в конце.
Если не можете заполнить такой абзац по конкретному слоту — слот не ваш или вы ещё не собрали цель. Каркас поиска: как найти работу в IT, файл: как составить резюме. Проверка текста резюме: разбор резюме.
В файле на эту выборку нужны: заголовок роли как в объявлении, 5–7 пуль опыта с глаголом и эффектом, стек как ядро, не простыня из курсов. Без опыта — один проект с README и тем, что вы сделали сами: резюме без опыта, как описать опыт. Не кладите фото, возраст и «стрессоустойчивость» вместо зоны ответственности. Один файл — одна цель; две цели = две версии, не простыня «открыт к предложениям».
Собеседование под эту выборку
Готовьте не «всю профессию», а задачи из 5–7 объявлений, на которые вы уже откликнулись. Один рабочий сюжет: что сломалось, что сделали, чем ограничили риск, что бы повторили иначе. Общий каркас экрана — вопросы на собеседовании. Банк по технологиям — подготовка к собесу. Письмо, если его просят: сопроводительное и разбор что писать в письме.
Что сделать на этой неделе
Не «мониторьте рынок». Закройте короткий контур и посчитайте ответы, не число отправок.
- Снимите 12 слотов UX/UI-дизайнер с этой страницы, вычеркните чужой грейд и чужой стек.
- Соберите одну версию резюме под этот заголовок — не «аналитик / PM / разработчик» в одном summary.
- Пять писем по шаблону выше. Считайте ответы.
- Один рабочий сюжет к собесу: что сделали, чем измеряли, что сломалось.
- Если тишина — почему не отвечают на отклики, не новая доска.
Если за пять-семь точных откликов тишина — чинить отбор и резюме, а не открывать пятую доску. Как считать объём: сколько откликов нужно, чтобы найти работу.
Не обещайте в письме визу, стек или грейд, которых нет. Не отправляйте тестовое в личный кабинет неизвестного «HR» без вакансии в каталоге. Не платите за рассмотрение. Если слот требует переезда, а вы ищете remote — это не «почти то же самое», это другой поиск: удалённая работа или страновой лендинг.
